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专项工伤赔偿法律合同书样本版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专项工伤赔偿法律合同书样本版B版

本合同目录一览

第一条工伤认定与赔偿范围

1.1工伤认定

1.2赔偿范围

第二条赔偿标准

2.1医疗费用

2.2伤残赔偿金

2.3误工费

2.4护理费

2.5一次性伤残补助金

2.6一次性工伤医疗补助金

2.7一次性伤残就业补助金

第三条赔偿计算方式

3.1医疗费用计算

3.2伤残赔偿金计算

3.3误工费计算

3.4护理费计算

3.5一次性伤残补助金计算

3.6一次性工伤医疗补助金计算

3.7一次性伤残就业补助金计算

第四条赔偿支付方式

4.1一次性赔偿支付

4.2分期赔偿支付

第五条赔偿期限

5.1一次性赔偿期限

5.2分期赔偿期限

第六条工伤事故报告与认定

6.1工伤事故报告

6.2工伤认定申请

第七条劳动能力鉴定

7.1鉴定机构

7.2鉴定程序

7.3鉴定结果运用

第八条争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4诉讼解决

第九条保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

第十条合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

第十一条违约责任

11.1赔偿义务人违约责任

11.2受伤职工违约责任

第十二条合同的履行

12.1赔偿义务人的履行

12.2受伤职工的履行

第十三条合同的解释和适用法律

13.1合同解释

13.2适用法律

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2合同的份数和保存

第一部分:合同如下:

第一条工伤认定与赔偿范围

1.1工伤认定

本合同所述工伤是指在职工工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。职工发生工伤后,应立即向用人单位报告,并由用人单位在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1.2赔偿范围

工伤赔偿范围包括:医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

第二条赔偿标准

2.1医疗费用

工伤职工的医疗费用按照实际发生的费用计算,包括但不限于诊疗费、药费、住院费、交通费、护理费等。

2.2伤残赔偿金

工伤职工的伤残赔偿金根据伤残等级确定,具体标准按照国家和地方人民政府规定的伤残等级赔偿标准执行。

2.3误工费

工伤职工的误工费按照职工受伤前十二个月的平均工资计算,赔偿期限根据职工的伤情确定。

2.4护理费

工伤职工的护理费根据护理等级和护理人数确定,具体标准按照国家和地方人民政府规定的护理费标准执行。

2.5一次性伤残补助金

一次性伤残补助金根据伤残等级确定,具体标准按照国家和地方人民政府规定的伤残等级补助金标准执行。

2.6一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金根据工伤职工的伤情和医疗费用确定,具体标准按照国家和地方人民政府规定的医疗补助金标准执行。

2.7一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金根据伤残等级和职工就业情况确定,具体标准按照国家和地方人民政府规定的就业补助金标准执行。

第三条赔偿计算方式

3.1医疗费用计算

工伤职工的医疗费用按照实际发生的费用计算,由用人单位承担。

3.2伤残赔偿金计算

工伤职工的伤残赔偿金根据伤残等级确定,具体计算方式按照国家和地方人民政府规定的伤残等级赔偿标准执行。

3.3误工费计算

工伤职工的误工费按照职工受伤前十二个月的平均工资计算,赔偿期限根据职工的伤情确定。

3.4护理费计算

工伤职工的护理费根据护理等级和护理人数确定,具体计算方式按照国家和地方人民政府规定的护理费标准执行。

3.5一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金根据伤残等级确定,具体计算方式按照国家和地方人民政府规定的伤残等级补助金标准执行。

3.6一次性工伤医疗补助金计算

一次性工伤医疗补助金根据工伤职工的伤情和医疗费用确定,具体计算方式按照国家和地方人民政府规定的医疗补助金标准执行。

3.7一次性伤残就业补助金计算

一次性伤残就业补助金根据伤残等级和职工就业情况确定,具体计算方式按照国家和地方人民政府规定的就业补助金标准执行。

第四条赔偿支付方式

4.1一次性赔偿支付

用人单位与工伤职工达成一次性赔偿协议的,按照协议约定的金额一次性支付给工伤职工。

4.2分期赔偿支付

用人单位与工伤职工达成分期赔偿协议的,按照协议约定的期限和金额分期支付给工伤职工。

第五条赔偿期限

5.1一次性赔偿期限

一次性赔偿协议达成后,用人单位应

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