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专属2024年通用型劳务派遣合同补遗
本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
1.1劳务派遣
1.2派遣单位
1.3接受单位
1.4派遣员工
1.5合同期限
1.6工作岗位
1.7派遣费用
第二条：合同主体资格
2.1派遣单位的资格要求
2.2接受单位的资格要求
2.3派遣员工的资格要求
第三条：合同期限及开始日期
3.1合同开始日期
3.2合同期限
3.3续约条款
第四条：派遣员工的工作职责
4.1派遣员工的工作内容
4.2派遣员工的劳动纪律
4.3派遣员工的考核与评价
第五条：派遣单位与接受单位的责任与义务
5.1派遣单位的义务
5.2接受单位的义务
5.3派遣员工的工作条件保障
第六条：派遣费用及支付方式
6.1派遣费用的构成
6.2派遣费用的支付方式
6.3派遣费用的调整机制
第七条：社会保险与福利待遇
7.1派遣员工的社会保险
7.2派遣员工的福利待遇
7.3派遣员工的工作伤害保险
第八条：劳动争议的解决
8.1劳动争议的解决方式
8.2劳动争议的调解与仲裁
8.3劳动争议的法律适用
第九条：合同的变更、解除与终止
9.1合同的变更
9.2合同的解除
9.3合同的终止
第十条：违约责任
10.1派遣单位的违约责任
10.2接受单位的违约责任
10.3派遣员工的违约责任
第十一条：保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约泄露的后果
第十二条：不可抗力
12.1不可抗力的定义
12.2不可抗力的后果处理
第十三条：法律适用及争议解决
13.1合同适用的法律
13.2合同争议的解决方式
第十四条：其他条款
14.1附件
14.2补充协议
14.3合同的生效与解除
第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
1.1劳务派遣：本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，将符合本合同约定条件的员工派遣至接受单位从事约定工作，并由派遣单位承担员工派遣期间相关责任的行为。
1.2
派遣单位：本合同所述的派遣单位，是指依照中华人民共和国法律法规成立，具备劳务派遣业务经营许可，从事劳务派遣业务的企业。
1.3接受单位：本合同所述的接受单位，是指接受派遣单位派遣员工从事工作的企业或组织。
1.4派遣员工：本合同所述的派遣员工，是指派遣单位根据本合同约定，派遣至接受单位从事工作的员工。
1.5合同期限：本合同所述的合同期限，是指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同约定的终止日期止。
1.6工作岗位：本合同所述的工作岗位，是指派遣员工在接受单位从事的具体工作职位。
1.7派遣费用：本合同所述的派遣费用，是指派遣单位为履行本合同约定，向接受单位收取的费用，包括派遣员工的工资、社会保险费、管理费等。
第二条：合同主体资格
2.1派遣单位的资格要求：派遣单位应具备合法的劳务派遣业务经营许可，且在其经营范围内从事劳务派遣业务。
2.2接受单位的资格要求：接受单位应具备合法的营业执照或登记证书，且在其经营范围内从事接受劳务派遣员工的工作。
2.3派遣员工的资格要求：派遣员工应具备从事工作岗位所需的专业技能和工作经验，且符合国家法律法规关于劳动就业的相关规定。
第三条：合同期限及开始日期
3.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
3.2合同期限：本合同的合同期限为____年，自派遣员工到达接受单位开始工作之日起计算。
3.3续约条款：在合同期限届满前，双方如需续约，应提前____天协商一致，并签订书面续约协议。
第四条：派遣员工的工作职责
4.1派遣员工的工作内容：派遣员工应按照接受单位的工作要求，履行工作岗位的职责，完成工作任务。
4.2派遣员工的劳动纪律：派遣员工应遵守接受单位的劳动纪律、工作规范和各项规章制度。
4.3派遣员工的考核与评价：派遣员工的考核与评价应依照接受单位的考核制度进行，派遣单位应予以配合。
第五条：派遣单位与接受单位的责任与义务
5.1派遣单位的义务：
1)按约定向接受单位提供符合要求的派遣员工；
2)按时足额支付派遣员工的工资、社会保险费等；
3)负责办理派遣员工的社会保险及福利待遇；
4)协助解决派遣员工在工作中发生的问题，承担相应的法律责任。
5.2接受单位的义务：
1)为派遣员工提供适当的工作条件和环境；
2)按时支付派遣费用，按约定使用派遣员工；
3)对派遣员工进行工作指导和管理，承担相应的法律责任。
5.3派遣员工的工作条件保障：派遣单位应确保派遣员工的工作条件符合国家法律法规及接受单位的相关规定。
第六条：派遣费用及支付方式
6.1派遣费用的构成：派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费、管理费等。
6.2派遣费用的支付方式：派遣
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