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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024续签劳动合同这些雷区千万别踩!

本合同目录一览

1.劳动合同的续签条件

1.1续签劳动合同的条件

1.2不符合续签条件的情况

1.3续签劳动合同的程序

2.劳动合同的期限

2.1劳动合同的续签期限

2.2劳动合同的终止日期

2.3劳动合同的续签通知期限

3.劳动报酬的调整

3.1劳动报酬的调整条件

3.2劳动报酬的调整程序

3.3劳动报酬调整的例外情况

4.职位和职责的变更

4.1职位的变更

4.2职责的变更

4.3变更职位和职责的程序

5.劳动合同的终止和解除

5.1劳动合同的合法解除条件

5.2劳动合同的非法解除条件

5.3劳动合同的终止程序

6.竞业限制条款

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

7.保密协议

7.1保密信息的定义

7.2保密信息的保护期限

7.3违反保密协议的后果

8.社会保险和福利待遇

8.1社会保险的缴纳

8.2福利待遇的享受

8.3福利待遇的变更

9.工作时间和休息休假

9.1工作时间的规定

9.2休息休假的规定

9.3加班工作的规定

10.劳动争议的解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的调解程序

10.3劳动争议的诉讼程序

11.合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

11.3合同变更和解除的程序

12.违约责任

12.1违约行为的规定

12.2违约责任的承担方式

12.3违约责任的免除

13.合同的生效和终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的终止条件

13.3合同终止后的权利义务处理

14.其他约定

14.1双方的其他约定内容

14.2双方对于合同的解释权

14.3合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的续签条件

1.1续签劳动合同的条件

甲乙双方同意在合同到期后继续聘用（或employment），且甲方愿意按照本合同的约定继续履行劳动合同的义务，乙方愿意继续履行劳动合同的义务。

1.2不符合续签条件的情况

（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（3）乙方因客观原因导致原劳动合同无法履行的；

（4）乙方主动提出解除劳动合同的；

（5）本合同约定的其他终止条件。

1.3续签劳动合同的程序

甲方有意愿续签劳动合同的，应当在合同到期前（提前30天）以书面形式通知乙方。乙方收到甲方通知后，应当在（提前15天）内以书面形式回复甲方，同意续签劳动合同的，双方应当在劳动合同到期前签订新的劳动合同。

第二条劳动合同的期限

2.1劳动合同的续签期限

本劳动合同的续签期限为（续签期限，如：三年）。

2.2劳动合同的终止日期

本劳动合同的终止日期为（终止日期）。

2.3劳动合同的续签通知期限

甲方应当在劳动合同到期前（提前30天）通知乙方是否续签劳动合同。乙方应当在收到甲方通知后（提前15天）内回复甲方，同意或不同意续签。

第三条劳动报酬的调整

3.1劳动报酬的调整条件

在本合同有效期内，如遇物价上涨或其他特殊情况，双方可以协商调整劳动报酬。调整劳动报酬的条件和标准由双方另行约定。

3.2劳动报酬的调整程序

甲方提出调整劳动报酬的，应当以书面形式通知乙方。乙方收到通知后，应当在（提前15天）内以书面形式回复甲方。双方应当在回复通知后的（规定时间，如：30天）内就调整劳动报酬的标准和方式达成一致。

3.3劳动报酬调整的例外情况

（1）乙方因违反甲方规章制度或失职、营私舞弊等原因被甲方解除劳动合同的；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（3）乙方因客观原因导致劳动合同无法履行的；

（4）双方约定的其他例外情况。

第四条职位和职责的变更

4.1职位的变更

甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的职位。乙方同意甲方根据工作需要调整其职位。

4.2职责的变更

甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的职责。乙方同意甲方根据工作需要调整其职责。

4.3变更职位和职责的程序

甲方应当以书面形式通知乙方关于职位和职责的变更。乙方收到通知后，应当在（提前15天）内以书面形式回复甲方。双方应当在回复通知后的（规定时间，如：30天）内就变更职位和职责