二零二四年度企业员工试用期绩效考核合同模板3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工试用期绩效考核合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.合同主体

2.1合同双方

2.2甲方基本信息

2.3乙方基本信息

3.试用期期限

3.1试用期起止时间

3.2试用期期限调整

4.考核内容与方法

4.1考核内容

4.2考核方法

4.3考核指标

5.考核流程

5.1考核启动

5.2考核实施

5.3考核结果反馈

6.绩效考核结果处理

6.1绩效考核等级划分

6.2绩效考核结果应用

6.3绩效考核结果申诉

7.试用期考核结果与转正

7.1试用期考核标准

7.2试用期考核结果与转正

7.3转正条件

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止后的处理

11.合同的生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：考核指标表

12.2附件二：试用期考核表

12.3附件三：其他相关文件

13.其他约定

13.1通知方式

13.2保密条款

13.3合同份数

14.合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“甲方”指在本合同中指明的企业名称。

1.1.2“乙方”指在本合同中指明的员工姓名。

1.1.3“试用期”指乙方在甲方工作期间，根据本合同约定进行考核的期限。

1.1.4“绩效考核”指甲方对乙方在试用期内的工作表现进行评估的过程。

1.1.5“考核结果”指乙方在试用期内绩效考核所得的最终评定。

1.2解释原则

1.2.1本合同中的定义和解释以本合同为准。

1.2.2如合同中的定义与相关法律法规相冲突，以法律法规为准。

2.合同主体

2.1合同双方

2.1.1甲方：[企业名称]

2.1.2乙方：[员工姓名]

2.2甲方基本信息

2.2.1甲方地址：[企业地址]

2.2.2甲方联系人：[联系人姓名]

2.2.3甲方联系电话：[联系电话]

2.3乙方基本信息

2.3.1乙方姓名：[员工姓名]

2.3.2乙方身份证号码：[身份证号码]

2.3.3乙方联系方式：[联系电话]

3.试用期期限

3.1试用期起止时间

3.1.1乙方正式入职日期：[入职日期]

3.1.2试用期开始日期：[试用期开始日期]

3.1.3试用期结束日期：[试用期结束日期]

3.2试用期期限调整

3.2.1甲方有权根据乙方的工作表现和实际情况，在征得乙方同意的情况下，调整试用期期限。

4.考核内容与方法

4.1考核内容

4.1.1乙方工作态度

4.1.2乙方工作能力

4.1.3乙方工作成果

4.2考核方法

4.2.2甲方将对乙方进行定期和不定期的考核。

4.3考核指标

4.3.1考核指标应具体、明确，并能够客观反映乙方的工作表现。

5.考核流程

5.1考核启动

5.1.1甲方将在试用期开始时向乙方说明考核内容、方法和流程。

5.2考核实施

5.2.1甲方将在试用期内对乙方进行至少两次考核。

5.2.2每次考核结束后，甲方应及时向乙方反馈考核结果。

5.3考核结果反馈

5.3.1甲方将在考核结束后三天内，以书面形式向乙方反馈考核结果。

6.绩效考核结果处理

6.1绩效考核等级划分

6.1.1甲方将根据考核结果，将乙方划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.2绩效考核结果应用

6.2.1甲方将根据考核结果，对乙方的工作进行调整和改进。

6.2.2如乙方考核结果不合格，甲方有权根据合同约定解除本合同。

6.3绩效考核结果申诉

6.3.1乙方对考核结果有异议的，应在收到考核结果后的三天内向甲方提出申诉。

8.违约责任

8.1违约行为

8.1.1乙方违反合同约定的试用期规定，提前离职。

8.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件或未及时支付乙方工资。

8.2违约责任承担

8.2.1乙方违约导致合同解除的，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

8.2.2甲方违约导致合同解除的，应赔偿乙方因违约造成的实际损失。

8.3违约赔偿

8.3.1甲方应在违约行为发生后七日内支付乙方违约赔偿金。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应