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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业全面人力资源管理外包专项服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或负责人

1.3合同双方联系方式

2.服务内容概述

2.1人力资源管理工作范围

2.2服务提供形式

2.3服务期限

3.服务交付标准

3.1服务质量标准

3.2服务效率要求

3.3服务成果验收标准

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.保密条款

5.1保密信息范围

5.2保密义务

5.3违约责任

6.保密信息的使用与处理

6.1保密信息的用途

6.2保密信息的存储与处理

6.3保密信息的披露限制

7.保密信息的保护措施

7.1物理安全保护

7.2技术安全保护

7.3人员安全保护

8.服务验收与反馈

8.1验收标准

8.2验收流程

8.3验收时间

8.4反馈机制

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同终止条件

12.4合同终止程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：[甲方全称]

（2）乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人或负责人

（1）甲方法定代表人或负责人：[甲方负责人姓名]

（2）乙方法定代表人或负责人：[乙方负责人姓名]

1.3合同双方联系方式

（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

第二条服务内容概述

2.1人力资源管理工作范围

（1）招聘与配置

（2）薪酬福利管理

（3）绩效考核与激励

（4）员工培训与发展

（5）员工关系管理

2.2服务提供形式

（1）线上服务

（2）线下服务

2.3服务期限

（1）合同期限自[起始日期]至[终止日期]

（2）服务期限可根据实际情况进行调整

第三条服务交付标准

3.1服务质量标准

（1）招聘与配置：确保招聘流程规范，符合岗位要求，招聘成功率不低于90%。

（2）薪酬福利管理：确保薪酬福利发放及时、准确，符合国家及地方相关政策法规。

（3）绩效考核与激励：确保绩效考核公平、公正，激励措施有效，员工满意度不低于85%。

（4）员工培训与发展：确保培训内容实用，培训效果显著，员工培训参与率不低于80%。

（5）员工关系管理：确保员工关系稳定，处理突发事件及时、有效。

3.2服务效率要求

（1）招聘与配置：从发布招聘信息至完成招聘，一般不超过[时间]天。

（2）薪酬福利管理：每月[时间]内完成薪酬福利计算与发放。

（3）绩效考核与激励：每季度完成一次绩效考核，及时反馈结果。

（4）员工培训与发展：每年至少组织[次数]次培训活动。

（5）员工关系管理：及时响应员工需求，处理问题。

3.3服务成果验收标准

（1）招聘与配置：提供招聘报告，包括招聘人数、岗位、招聘渠道等信息。

（2）薪酬福利管理：提供薪酬福利发放明细。

（3）绩效考核与激励：提供绩效考核报告。

（4）员工培训与发展：提供培训记录和评估报告。

（5）员工关系管理：提供员工关系管理报告。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

[金额]元人民币

4.2费用支付方式

（1）支付比例：首付款为合同总金额的[比例]%，剩余部分分[次数]期支付。

（2）支付时间：首付款于合同签订后[时间]内支付；后续款项按约定时间支付。

4.3费用支付时间

（1）首付款：[支付时间]

（2）第二期款项：[支付时间]

（3）第三期款项：[支付时间]

（4）第四期款项：[支付时间]

第五条保密条款

5.1保密信息范围

（1）甲方企业的商业秘密

（2）乙方企业的商业秘密

（3）合同内容

5.2保密义务

（1）双方应对保密信息进行严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

（2）保密信息的使用仅限于合同目的，不得用于其他目的。

5.3违约责任

（1）如一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。

（2）泄露保密信息给对方造成损失的，应赔偿对方损失。

第六条保