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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源绩效评估顾问合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4注册地址

1.5通讯地址

2.合同标的

2.1评估对象

2.2评估范围

2.3评估周期

2.4评估方法

3.服务内容

3.1人力资源数据分析

3.2绩效指标体系构建

3.3绩效评估实施

3.4绩效反馈与沟通

3.6顾问团队组成

3.7顾问职责与权限

4.服务期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

4.3服务期限调整

5.服务费用

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4费用调整机制

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务

6.3保密期限

6.4违约责任

7.违约责任

7.1双方违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金计算

7.4违约金支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决费用

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除通知

9.4合同解除后事宜处理

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

10.3合同生效文件

11.合同附件

11.1附件清单

11.2附件内容

12.其他约定

12.1不可抗力条款

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同通知

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

14.1附件一：人力资源绩效评估方案

14.2附件二：顾问团队介绍

14.3附件三：服务费用明细

14.4附件四：保密协议

14.5附件五：争议解决协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：企业

乙方：人力资源绩效评估顾问公司

1.2法定代表人

甲方：

乙方：

1.3联系方式

1.4注册地址

甲方：市区路号

乙方：市区路号

1.5通讯地址

甲方：市区路号，邮编：56

乙方：市区路号，邮编：654321

2.合同标的

2.1评估对象

甲方企业全体员工

2.2评估范围

包括但不限于员工的工作绩效、团队协作、创新能力等方面。

2.3评估周期

本年度评估周期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.4评估方法

采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下属评价、自我评价等。

3.服务内容

3.1人力资源数据分析

乙方负责收集、整理甲方企业人力资源相关数据，并进行数据分析。

3.2绩效指标体系构建

乙方根据甲方企业实际情况，协助构建科学合理的绩效指标体系。

3.3绩效评估实施

乙方负责组织实施绩效评估工作，包括评估方案的制定、评估工具的选择、评估数据的收集等。

3.4绩效反馈与沟通

乙方负责将评估结果反馈给甲方，并与甲方进行沟通，确保评估结果的准确性。

3.6顾问团队组成

乙方将派出由资深人力资源专家、绩效评估专家等组成的顾问团队，负责本项目的实施。

3.7顾问职责与权限

顾问团队负责执行合同约定的各项任务，并享有相应的职责和权限。

4.服务期限

4.1合同起始日期

2024年1月1日

4.2合同终止日期

2024年12月31日

4.3服务期限调整

如需调整服务期限，双方应提前30日书面通知对方，并达成一致意见。

5.服务费用

5.1服务费用总额

人民币万元整。

5.2费用支付方式

（1）合同签订后10个工作日内支付万元；

（2）评估报告完成后10个工作日内支付万元；

（3）绩效改进方案实施完毕后10个工作日内支付剩余费用。

5.3费用支付时间

甲方应在合同约定的支付时间内，将费用支付至乙方指定账户。

5.4费用调整机制

如遇不可抗力等因素导致服务费用发生变动，双方应协商一致后进行调整。

6.保密条款

6.1保密信息范围

包括但不限于甲方企业内部信息、评估数据、评估报告等。

6.2保密义务

双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。

6.3保密期限

本合同终止后，双方仍需遵守保密义务，保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年。

6.4违约责任

如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.违约责任

8.1双方违约情形

（1）甲方未按约定支付服务费用；

（2）乙方未按约定时间完成服务内容；

（3）乙方泄露甲方保密