2024签订劳动合同离职.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024签订劳动合同离职

本合同目录一览

第一条：离职原因

1.1：双方协商一致

1.2：员工单方面提出离职

1.3：公司提出离职

第二条：离职流程

2.1：员工向公司提出离职申请

2.2：公司审批离职申请

2.3：双方协商确定离职日期

2.4：员工办理离职手续

第三条：离职待遇

3.1：经济补偿

3.2：社会保险和公积金转移

3.3：离职证明出具

3.4：剩余年假处理

第四条：保密协议

4.1：离职后继续遵守保密协议

4.2：保密信息的范围和期限

4.3：违反保密协议的责任

第五条：竞业限制

5.1：离职后适用竞业限制

5.2：竞业限制的行业范围

5.3：竞业限制的期限和地域

5.4：违反竞业限制的责任

第六条：知识产权归属

6.1：离职前完成的职务作品

6.2：离职后的知识产权归属

6.3：公司提供的技术和信息保护

第七条：离职后的劳动关系

7.1：不再享有公司员工待遇

7.2：不再享有公司提供的福利

7.3：不再享有公司提供的办公资源和设备

第八条：双方的权利和义务

8.1：公司按时支付经济补偿

8.2：员工离职后不得损害公司利益

8.3：双方应遵守法律法规和合同约定

第九条：争议解决

9.1：双方应友好协商解决合同争议

9.2：协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼

第十条：合同的生效、变更和解除

10.1：合同自双方签字盖章之日起生效

10.2：合同的变更需双方协商一致

10.3：合同的解除需双方协商一致

第十一条：合同的终止

11.1：离职日期为准终止合同

11.2：双方解除劳动关系后，合同即终止

第十二条：通知和送达

12.1：双方应按约定地址履行通知和送达义务

12.2：通知和送达应以书面形式进行

第十三条：附件

13.1：离职申请表

13.2：保密协议

13.3：竞业限制协议

第十四条：其他约定

14.1：双方在合同履行过程中如有其他约定，可另行签订补充协议

14.2：补充协议与本合同具有同等法律效力

14.3：本合同未尽事宜，双方可协商解决。

第一部分：合同如下：

第一条：离职原因

1.1：双方协商一致

1.1.1：员工向公司提出离职申请后，公司同意员工离职，并协商确定离职日期。

1.1.2：公司因经营需要，提出与员工协商一致解除劳动合同。

1.2：员工单方面提出离职

1.2.1：员工因个人原因向公司提出离职申请，包括但不限于家庭原因、个人发展等。

1.2.2：员工提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。

1.3：公司提出离职

1.3.1：公司因员工不符合岗位要求或者员工违反公司规章制度，公司有权提出与员工解除劳动合同。

1.3.2：公司提前通知员工解除劳动合同，并按照法定规定支付经济补偿。

第二条：离职流程

2.1：员工向公司提出离职申请

2.1.1：员工应向公司提交书面离职申请，并说明离职原因。

2.1.2：员工应按照公司规定的流程提交相关离职材料，包括但不限于工作交接、离职证明等。

2.2：公司审批离职申请

2.2.1：公司应在收到员工离职申请后，按照公司规定的时间限制内完成审批。

2.2.2：公司审批通过后，与员工协商确定离职日期。

2.3：双方协商确定离职日期

2.3.1：双方应协商确定一个合理的离职日期，并通知对方。

2.3.2：离职日期应以书面形式确定，并由双方签字确认。

2.4：员工办理离职手续

2.4.1：员工应在离职日期前完成工作交接，包括但不限于工作资料、办公用品等。

2.4.2：员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于离职证明、社保公积金转移等。

第三条：离职待遇

3.1：经济补偿

3.1.1：公司应根据员工的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。

3.1.2：经济补偿的计算方式和支付时间，按照国家和地方法律法规的规定执行。

3.2：社会保险和公积金转移

3.2.1：公司应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

3.2.2：员工应按照相关规定，自行办理社会保险和公积金的转移手续。

3.3：离职证明出具

3.3.1：公司应在员工离职后，及时出具离职证明，并加盖公司公章。

3.3.2：离职证明应包含员工的基本信息、离职日期、工作岗位等内容。

3.4：剩余年假处理

3.4.1：员工在离职时，如有未休年假，公司应按照国家和地方法律法规的规定，支付相应的年假工资。

3.4.2：员工在离职时，如有未休年假，但自愿放弃休假的，公司应予以记录，并备案。

第四条：保密协议

4.1：离职后继续遵守保密协议

4.1.1：员工在离职后，仍应遵守公司