二零二四年度人力资源师企业内部审计与合规培训协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源师企业内部审计与合规培训协议

本合同目录一览

1.培训目的与意义

1.1培训目标

1.2培训意义

2.培训对象

2.1人力资源师范围

2.2参训人员资格要求

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点选择

4.培训内容与安排

4.1内部审计概述

4.2合规管理基本知识

4.3实务案例分析

4.4考试与评估

5.培训师资

5.1师资力量介绍

5.2师资资质要求

6.培训费用与支付

6.1培训费用构成

6.2支付方式与时间

7.合同双方权利与义务

7.1培训方权利与义务

7.2参训人员权利与义务

8.培训纪律与要求

8.1参训人员应遵守的纪律

8.2培训方应保障的条件

9.培训效果评估

9.1评估方式与方法

9.2评估结果运用

10.培训保密与知识产权

10.1保密要求

10.2知识产权归属

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2其他特殊约定

14.合同附件

14.1培训课程表

14.2培训师资介绍

14.3培训费用明细

14.4其他相关附件

第一部分：合同如下：

1.培训目的与意义

1.1培训目标

1.1.1提升人力资源师在内部审计方面的专业能力

1.1.2加强企业合规管理意识，提高合规操作水平

1.1.3优化企业内部审计流程，确保企业合规运营

1.2培训意义

1.2.1增强企业内部审计队伍建设

1.2.2提升企业风险防控能力

1.2.3促进企业合规文化建设

2.培训对象

2.1人力资源师范围

2.1.1企业内部人力资源部门全体人员

2.1.2企业内部其他部门负责合规管理的人员

2.2参训人员资格要求

2.2.1具备一定的人力资源管理基础

2.2.2了解企业内部审计与合规管理的基本知识

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.1.1培训时间：2024年第一季度

3.1.2具体时间另行通知

3.2培训地点选择

3.2.1培训地点：市区路号

3.2.2具体培训场地另行通知

4.培训内容与安排

4.1内部审计概述

4.1.1内部审计的定义与作用

4.1.2内部审计的流程与方法

4.2合规管理基本知识

4.2.1合规管理的定义与重要性

4.2.2合规管理的原则与制度

4.3实务案例分析

4.3.1实务案例一：内部审计案例分析

4.3.2实务案例二：合规管理案例分析

4.4考试与评估

4.4.1培训结束后进行书面考试

4.4.2考试合格者可获得相应证书

5.培训师资

5.1师资力量介绍

5.1.1拥有丰富的内部审计与合规管理实践经验

5.1.2具备专业资质和丰富教学经验

5.2师资资质要求

5.2.1具备相关领域的专业资格证书

6.培训费用与支付

6.1培训费用构成

6.1.1培训师资费

6.1.2培训场地费

6.1.3培训资料费

6.2支付方式与时间

6.2.1支付方式：银行转账

6.2.2支付时间：培训前一周内支付完毕

8.培训纪律与要求

8.1参训人员应遵守的纪律

8.1.1按时参加培训，不迟到、不早退

8.1.2专心听讲，积极参与讨论

8.1.3保持课堂秩序，尊重讲师和其他参训人员

8.2培训方应保障的条件

8.2.1提供舒适的培训环境

8.2.2确保培训设施齐全，满足教学需求

8.2.3提供必要的培训资料和教学设备

9.培训效果评估

9.1评估方式与方法

9.1.1通过书面考试评估参训人员对知识的掌握程度

9.1.2通过案例分析讨论评估参训人员的实际应用能力

9.2评估结果运用

9.2.1考试合格者可获得培训证书

9.2.2对培训效果不佳的参训人员提供补训机会

10.培训保密与知识产权

10.1保密要求

10.1.1参训人员对培训内容负有保密义务

10.1.2培训方对培训资料和案例内容负有保密义务

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