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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位职工绩效奖金合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方单位基本信息

1.2乙方职工基本信息

2.合同期限

2.1合同起止时间

2.2合同续签条件

3.绩效奖金发放原则

3.1绩效评价标准

3.2绩效奖金分配方案

4.绩效考核指标

4.1工作量指标

4.2工作质量指标

4.3创新成果指标

5.绩效考核流程

5.1考核准备阶段

5.2考核实施阶段

5.3考核结果反馈阶段

6.绩效奖金发放标准

6.1奖金发放比例

6.2奖金发放时间

6.3奖金发放方式

7.绩效奖金发放条件

7.1职工正常履职

7.2职工工作表现

7.3职工遵守单位规章制度

8.绩效奖金扣除情形

8.1违反单位规章制度

8.2工作失误

8.3职业道德失范

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2知识产权条款

12.3合同变更与解除

13.合同附件

13.1附件一：绩效评价标准

13.2附件二：绩效奖金分配方案

14.合同签署

14.1双方签署日期

14.2双方签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方单位基本信息

单位名称：________

单位地址：________

法定代表人：________

联系电话：________

1.2乙方职工基本信息

姓名：________

性别：________

出生年月：________

身份证号码：________

入职日期：________

部门：________

岗位：________

联系电话：________

第二条合同期限

2.1合同起止时间

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同续签条件

如双方同意，合同期满前一个月内，可经双方协商一致，签订续签合同。

第三条绩效奖金发放原则

3.1绩效评价标准

绩效评价标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新成果等方面。

3.2绩效奖金分配方案

绩效奖金分配方案将根据单位实际情况和职工绩效评价结果进行确定。

第四条绩效考核指标

4.1工作量指标

根据岗位要求，设定每月或每季度的工作量指标，包括但不限于任务完成数量、项目参与度等。

4.2工作质量指标

根据工作标准和质量要求，设定工作质量指标，包括但不限于工作准确率、客户满意度等。

4.3创新成果指标

鼓励职工创新，设定创新成果指标，包括但不限于技术创新、管理创新等。

第五条绩效考核流程

5.1考核准备阶段

提前一个月发布考核通知，明确考核指标和时间安排。

5.2考核实施阶段

根据考核指标，收集相关数据和资料，进行绩效考核。

5.3考核结果反馈阶段

对考核结果进行汇总分析，向职工反馈考核结果。

第六条绩效奖金发放标准

6.1奖金发放比例

绩效奖金发放比例根据单位财务状况和职工绩效评价结果确定。

6.2奖金发放时间

绩效奖金于每个考核周期结束后一个月内发放。

6.3奖金发放方式

绩效奖金以现金或银行转账方式发放。

第七条绩效奖金发放条件

7.1职工正常履职

职工应按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

7.2职工工作表现

职工工作表现达到或超过考核标准。

7.3职工遵守单位规章制度

职工遵守国家法律法规和单位规章制度，无违纪行为。

第八条绩效奖金扣除情形

8.1违反单位规章制度

职工违反单位规章制度，根据违规情节严重程度，扣除一定比例的绩效奖金。

8.2工作失误

职工因工作失误造成单位损失，根据损失程度，扣除一定比例的绩效奖金。

8.3职业道德失范

职工职业道德失范，损害单位形象或造成不良后果，扣除一定比例的绩效奖金。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

合同解除条件包括但不限于：职工严重违反单位规章制度、严重失职、重大过错等。

9.2合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：合同期满、单位合并、分立、撤销等。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

争议解决机构为________劳动仲裁委员会。

第十一条合同生效

11.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2