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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度中小学校长任期目标管理聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1国家有关法律法规

1.2地方教育行政部门相关规定

1.3学校实际情况

2.合同双方基本信息

2.1聘任校长基本信息

2.2学校基本信息

3.任期目标设定

3.1教育教学质量目标

3.2学校管理目标

3.3校长个人发展目标

4.任期工作内容

4.1教育教学管理

4.2学校行政管理工作

4.3校长个人职责

5.任期考核与评价

5.1考核指标体系

5.2考核实施程序

5.3评价结果运用

6.津贴、补贴及福利待遇

6.1津贴标准

6.2补贴项目及标准

6.3福利待遇

7.劳动合同期限

7.1任期起止时间

7.2任期延长的条件及程序

8.劳动报酬及支付方式

8.1报酬构成

8.2支付方式及时间

9.劳动合同解除条件

9.1双方协商解除

9.2单方解除条件

9.3解除程序

10.违约责任

10.1双方违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决方式

11.1协商解决

11.2仲裁或诉讼

12.其他约定事项

12.1合同生效条件

12.2合同附件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人身份证明

14.合同生效与终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1国家有关法律法规：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学校长职责》等。

1.2地方教育行政部门相关规定：省（市、自治区）教育行政部门发布的关于中小学校长任期的相关规定。

1.3学校实际情况：根据学校发展规划、师资队伍建设、教育教学改革等方面实际情况，制定本合同。

2.合同双方基本信息

2.1聘任校长基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、联系电话等。

2.2学校基本信息：学校名称、地址、办学性质、办学规模、学校法人代表等。

3.任期目标设定

3.1教育教学质量目标：提高学校教育教学质量，实现学校教育教学水平逐年提升，确保学校在全市（省）同类学校中排名前列。

3.2学校管理目标：加强学校内部管理，完善学校规章制度，提高学校管理水平，确保学校安全稳定。

3.3校长个人发展目标：提升校长自身素质，增强教育教学管理能力，为学校发展做出更大贡献。

4.任期工作内容

4.1教育教学管理：负责学校教育教学工作的全面领导，制定教育教学计划，组织实施教育教学改革，提高教育教学质量。

4.2学校行政管理工作：负责学校行政工作的全面领导，协调各部门工作，确保学校各项工作顺利进行。

4.3校长个人职责：遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，履行校长职责，为学校发展负责。

5.任期考核与评价

5.1考核指标体系：根据国家及地方教育行政部门相关考核指标，结合学校实际情况，制定校长任期考核指标体系。

5.2考核实施程序：定期对校长进行考核，考核结果作为评价校长工作的重要依据。

5.3评价结果运用：根据考核结果，对校长进行奖惩、晋升或调整工作。

6.津贴、补贴及福利待遇

6.1津贴标准：按照国家及地方教育行政部门相关规定，给予校长相应的岗位津贴。

6.2补贴项目及标准：根据学校实际情况，给予校长一定的补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。

6.3福利待遇：享有国家规定的法定节假日、带薪休假等福利待遇。

7.劳动合同期限

7.1任期起止时间：自合同签订之日起，任期三年。

7.2任期延长的条件及程序：在任期结束前，如学校及校长双方同意，可申请延长任期，并按照相关规定办理相关手续。

8.劳动报酬及支付方式

8.1报酬构成：校长劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

8.2支付方式及时间：校长劳动报酬按月支付，每月的10日前支付上月工资。

9.劳动合同解除条件

9.1双方协商解除：经校长和学校双方协商一致，可以解除本合同。

9.2.1学校因故停办或撤销；

9.2.2校长因健康原因无法履行职务，经法定医疗机构证明，且无法适应工作；

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