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职学院院内(病)退养制度的暂行办法

职学院院内(病)退养制度的暂行方法

依据湘人发[2023]166号文件精神，为了深化我院的内部人事制度改革，切实落实人员的合理分流，促进教职工队伍的高效精干，打算试行院内(病)退养(以下简称“内(病)退”)制度，其详细内容如下：

一、内(病)退的条件：

1、内退：院内待岗人员，男满55周岁，或工作年限满25周年;女干部满50周岁，女工人满45周岁，或工作年限满20周年以上者。

2、病退：男满50岁，女满45周岁，连续工龄满20年以上，由市级医院证明，经院工会和院人事处共同争论确认患有严峻疾病难以坚持正常工。

3、除上述人员外，不实行内(病)退制度。

二、内(病)退的审批程序：

符合上述条件者，由本人自愿提出内(病)退的书面申请、所在部门行政领导同意、主管院领导审核，报院人事处汇总后交院长办公会议争论批准，由人事处按政策办理相关手续并备案。

三、内(病)退人员的待遇：

1、内(病)退人员不享受院内在职在岗人员的岗补和津贴，但享受国家规定的的根本工资、福利待遇，工龄连续计算，和国家规定的住房、养老、医疗等政策性的补助。

2、内(病)退人员在内退期间，在院外从事有收入酬劳的或经商、办企业而发生意外事故造成伤残的，其医疗费用由自己负责，若经有关医院鉴定证明完全丢失劳动力量的，按退职处理。

3、内(病)退人员在内退期间如遇国家规定的工资调整，每次按同期退休人员的标准调整实发，其余则只调档案工资，所缺差额到正式退休时一并加上作为退休时的基数计算退休费。

四、内(病)退人员的审批权在学院，学院本着工作需要和从严从紧的原则进展审批，其人员由院离退休办公室负责治理。

五、上述条款经院长办公会或党委会审定后，交院教职工代表大会争论通过后试行或执行;或是提交各处(室)、系部征求意见修订后，再交院长办公会或党委会审定后试行。其解释权由人事处负责。

物业经理人：.pmC