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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度传媒行业员工上下班责任免除协议

本合同目录一览

1.协议签订依据及适用范围

2.协议双方基本信息

3.协议有效期限

4.员工上下班责任界定

5.员工上下班责任免除条件

6.员工上下班责任免除程序

7.员工上下班责任免除的审批权限

8.员工上下班责任免除的记录与归档

9.员工上下班责任免除的相关费用承担

10.员工上下班责任免除的争议解决机制

11.协议的变更与解除

12.协议的终止

13.协议的生效与执行

14.协议的附件

第一部分：合同如下：

1.1协议签订依据及适用范围

1.2协议适用范围涵盖本公司在2024年度内所有在职员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及公司规章制度制定本协议。

1.3本协议旨在明确员工上下班责任，合理免除员工因特殊情况无法按时上下班所产生的责任。

2.1协议双方基本信息

2.2公司名称：___________

2.3公司地址：___________

2.4法定代表人：___________

2.5员工姓名：___________

2.6员工部门：___________

2.7员工岗位：___________

3.1协议有效期限

3.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.1员工上下班责任界定

4.2员工应按照公司规定的时间上下班，确保工作时间和工作场所的安全。

4.3员工因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法按时上下班，应提前向部门负责人请假。

5.1员工上下班责任免除条件

5.2.1疾病：持有医院出具的病假证明。

5.2.2家庭紧急情况：提供相关证明材料。

5.2.3公共交通延误：提供公共交通延误证明。

6.1员工上下班责任免除程序

6.2.1提前向部门负责人请假，说明原因。

6.2.2部门负责人审核同意后，报公司领导批准。

6.2.3公司领导批准后，由人力资源部门备案。

7.1员工上下班责任免除的审批权限

7.2员工上下班责任免除的审批权限如下：

7.2.1部门负责人：负责审核员工请假申请，提出初步意见。

7.2.2公司领导：负责审批员工请假申请，作出最终决定。

8.1员工上下班责任免除的记录与归档

8.2.1员工姓名、部门、岗位

8.2.2请假原因及证明材料

8.2.3部门负责人及公司领导的审批意见

8.2.4免除责任的具体日期

8.3该记录应妥善保管，至少保存三年，以便于查询和审计。

9.1员工上下班责任免除的相关费用承担

9.2员工因特殊情况免除上下班责任产生的相关费用，如医疗费用、交通费用等，按照公司相关政策及国家法律法规予以报销。

9.3员工因个人原因造成的经济损失，如迟到、早退等，仍需按照公司规章制度承担相应责任。

10.1员工上下班责任免除的争议解决机制

10.2员工对上下班责任免除的审批结果有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。

10.3人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内进行调查处理，并将处理结果通知员工。

11.1协议的变更与解除

11.2本协议如有变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

11.3在协议有效期内，任何一方不得擅自解除协议。

11.4

如遇国家法律法规政策调整或公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可解除本协议。

12.1协议的终止

12.2本协议在有效期内自动终止。

12.3本协议终止后，双方应按照国家法律法规及公司规章制度处理相关事宜。

13.1协议的生效与执行

13.2本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守执行。

13.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.1协议的附件

14.2.1员工请假申请表

14.2.2员工上下班责任免除记录表

14.2.3公司相关规章制度

14.3附件与本协议具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方概念界定

15.2本协议所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、中介、咨询、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。

15.3第三方责任限额

15.4第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失的2