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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

专职司机安全绩效协议（2024年度）一

本合同目录一览

1.协议范围与定义

1.1协议范围

1.2司机定义

1.3安全绩效定义

2.职责与义务

2.1司机职责

2.2安全绩效目标

2.3培训与教育

3.绩效评估

3.1绩效指标

3.2评估周期

3.3评估方法

4.奖励与激励

4.1奖励标准

4.2奖励方式

4.3激励措施

5.处罚与改进

5.1处罚标准

5.2改进措施

5.3改进计划

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3泄密责任

7.合同期限

7.1起始日期

7.2终止日期

7.3续约条款

8.违约责任

8.1司机违约

8.2雇主违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解程序

9.3法律途径

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法律变更

11.合同变更与终止

11.1变更程序

11.2终止条件

11.3终止后事项

12.一般条款

12.1通知与送达

12.2合同解除

12.3独立合同

13.附加条款

13.1附加协议

13.2附件说明

13.3补充协议

14.签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.协议范围与定义

1.1协议范围

本协议适用于雇主与司机之间关于专职司机安全绩效的约定，包括但不限于司机的职责、安全绩效目标、培训与教育、绩效评估、奖励与激励、处罚与改进等方面。

1.2司机定义

司机指由雇主雇佣，为雇主提供专职驾驶服务的人员。

1.3安全绩效定义

安全绩效指司机在提供驾驶服务过程中，遵守交通法规，确保乘客及车辆安全，无重大事故发生的能力与表现。

2.职责与义务

2.1司机职责

司机应遵守国家交通法规，安全驾驶，保证乘客及车辆安全。司机还需接受雇主提供的培训与教育，提高自身的安全驾驶技能。

2.2安全绩效目标

司机应达到雇主设立的安全绩效目标，包括但不限于零事故率、准时率、乘客满意度等。

2.3培训与教育

雇主有义务为司机提供必要的培训与教育，以提高司机的安全驾驶技能和意识。司机应积极参与并遵守培训规定。

3.绩效评估

3.1绩效指标

绩效评估包括但不限于司机的驾驶技能、安全意识、乘客满意度、准时率等方面。

3.2评估周期

绩效评估周期为每月一次，特殊情况下可由雇主另行规定。

3.3评估方法

评估方法包括定量评估（如事故率、准时率等）和定性评估（如乘客满意度调查、同事评价等）。

4.奖励与激励

4.1奖励标准

司机在评估周期内达到或超过安全绩效目标的，雇主将给予奖励。奖励标准由雇主制定，并在本协议中列明。

4.2奖励方式

奖励方式包括但不限于奖金、休假、晋升机会等。

4.3激励措施

雇主可采取各种激励措施，以激发司机达到或超过安全绩效目标。

5.处罚与改进

5.1处罚标准

司机在评估周期内未能达到安全绩效目标的，雇主将根据实际情况给予处罚。处罚标准由雇主制定，并在本协议中列明。

5.2改进措施

司机在评估周期内未能达到安全绩效目标的，需制定并实施改进计划，以提高安全绩效。

5.3改进计划

改进计划包括但不限于司机参加额外培训、接受辅导等措施。

6.保密协议

6.1保密内容

司机应对在提供驾驶服务过程中获得的雇主商业秘密、乘客个人信息等保密。

6.2保密期限

保密期限自本协议签订之日起至协议终止或到期日止。

6.3泄密责任

司机如违反保密义务，导致雇主遭受损失的，应承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1司机违约

司机如违反本协议的任何条款，导致乘客受伤、车辆损坏或雇主遭受其他损失的，应承担违约责任。

8.2雇主违约

如雇主未能按照本协议的约定提供培训、奖励或保障司机权益的，应承担违约责任。

9.争议解决

9.1协商解决

双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。

9.2调解程序

如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3法律途径

如调解不成，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.法律适用

10.1适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2法律变更

如国家法律、法规发生变化，对本协议产生影响的，双方应协商予以调整。

11.合同变更与终止

11.1变更程序

任何一方如欲变更本协议，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。

11.2终止条件

本协议期