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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年广告传媒公司策划人员聘用合同简易模板

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2聘用岗位与职责

1.3工作时间与地点

1.4薪酬待遇

1.5奖金与提成

1.6试用期与转正

1.7培训与发展

1.8考核与评价

1.9保密条款

1.10竞业限制

1.11合同解除与终止

1.12违约责任

1.13劳动争议解决

1.14其他约定事项

1.15合同生效与修改

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

第二条聘用岗位与职责

2.1.1员工被聘用为公司策划部门策划人员，负责广告策划、活动策划、创意设计等相关工作。

2.1.2员工应按照公司要求，按时完成策划任务，保证策划方案的质量与效果。

2.1.3员工应参加公司组织的培训和学习，不断提升个人专业能力和综合素质。

第三条工作时间与地点

3.1.1员工的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

3.1.2员工的工作地点为公司指定的办公场所。

第四条薪酬待遇

4.1.1员工的基本工资为人民币元/月。

4.1.2员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

4.1.3员工享有公司规定的加班工资、津贴等福利。

第五条奖金与提成

5.1.1员工享有年终奖金，具体数额根据公司年度业绩和员工表现确定。

5.1.2员工享有项目提成，具体提成比例根据项目类型和业绩考核确定。

第六条试用期与转正

6.1.1员工试用期三个月。

6.1.2试用期内，员工应按照合同规定履行职责，接受公司考核。

6.1.3试用期满，经公司考核合格，员工转为正式员工。

第七条培训与发展

7.1.1公司将为员工提供必要的培训和职业发展机会。

7.1.2公司鼓励员工参加外部培训和认证，并给予一定的支持。

7.1.3员工应积极参与公司组织的各项培训和活动，提升个人能力。

第八条考核与评价

8.1.1公司将对员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

8.1.2

员工应积极配合公司的考核工作，提供相关的工作记录和资料。

8.1.3公司将对员工的考核结果进行反馈，并根据考核结果制定相应的改进措施。

第九条保密条款

9.1.1员工在任职期间及离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。

9.1.2员工应妥善保管公司提供的保密资料，不得将其用于个人或第三方的利益。

第十条竞业限制

10.1.1员工离职后，在约定的竞业限制期限内，不得在同行业公司或与公司有竞争关系的公司任职或自行创业。

10.1.2竞业限制期限为离职后一年，竞业限制区域为公司业务覆盖的地区。

10.1.3公司在竞业限制期限内支付员工竞业限制补偿金，具体金额由双方协商确定。

第十一条合同解除与终止

11.1.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

11.1.2员工在试用期内，公司可以随时解除合同。

11.1.3员工在试用期满后，公司因员工严重违反合同规定或严重失职给公司造成重大损害的，可以解除合同。

11.1.4员工因患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作的，可以解除合同。

第十二条违约责任

12.1.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

12.1.2因一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

第十三条劳动争议解决

13.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十四条其他约定事项

14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.1.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的概念

15.1.1

本合同所称第三方，是指除甲方（公司）和乙方（员工）之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、培训、技术支持或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。

15.1.2第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行合同义务，提高工作效率，保障合同目标的实现。

15.2第三方介入的范畴

1.中介方：为甲方和乙方提供招聘、培训等中介服务；

2.咨询方：为甲方提供市场调研、战略咨询等咨询服务；

3.培训方：为乙方提供专业培训、技能提升等服务；

4.技术支持方：为甲方提供软硬件技术支持、系统集成等服务。

15.3第