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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024西陵区编外人员劳动合同续签与终止合同

本合同目录一览

1.合同续签的基本条件

1.1人员资格要求

1.2工作表现评估

1.3续签期限约定

2.续签合同的具体内容

2.1工作岗位与职责

2.2工作时间与休息休假

2.3工资待遇

2.4社会保险与福利待遇

2.5竞业限制

3.续签合同的签订程序

3.1通知与协商

3.2合同文本的制定

3.3合同的签订与生效

4.终止合同的情形

4.1人员自愿离职

4.2单位因故终止合同

4.3因法定情形终止合同

5.终止合同的通知与手续

5.1通知方式

5.2通知期限

5.3终止合同的手续

6.终止合同的补偿与赔偿

6.1离职补偿

6.2工伤、医疗补助

6.3其他补偿与赔偿

7.合同解除的条件

7.1双方协商一致解除

7.2因法定情形解除

8.合同解除的程序

8.1解除通知

8.2解除合同的生效

9.合同解除后的处理

9.1工资支付

9.2社会保险关系转移

9.3其他事项处理

10.违约责任

10.1人员违约责任

10.2单位违约责任

11.争议解决方式

11.1内部调解

11.2仲裁

11.3诉讼

12.合同的变更与解除

12.1合同变更的条件

12.2合同变更的程序

12.3合同解除的程序

13.合同的附件与补充条款

13.1附件内容

13.2补充条款

14.合同的生效与终止

第一部分：合同如下：

1.合同续签的基本条件

1.1人员资格要求

1.1.1申请人须具备国家承认的相应学历；

1.1.2申请人须持有相关职业资格证书；

1.1.3申请人须身体健康，能胜任本职工作。

1.2工作表现评估

1.2.1申请人须在过去一年内工作表现良好，无重大违规违纪行为；

1.2.2申请人须通过单位组织的考核评估。

1.3续签期限约定

1.3.1续签期限为一年；

1.3.2续签期限自合同到期之日起计算。

2.续签合同的具体内容

2.1工作岗位与职责

2.1.1申请人续签后，工作岗位及职责与原岗位保持一致；

2.1.2申请人须按照岗位要求履行职责。

2.2工作时间与休息休假

2.2.1申请人续签后，工作时间及休息休假按照国家规定执行；

2.2.2申请人须遵守单位的工作纪律。

2.3工资待遇

2.3.1申请人续签后，工资待遇按照原合同规定执行；

2.3.2申请人须按照单位规定缴纳个人所得税。

2.4社会保险与福利待遇

2.4.1申请人续签后，社会保险及福利待遇按照国家及地方政策执行；

2.4.2申请人须按时缴纳社会保险费。

2.5竞业限制

2.5.1申请人续签后，不得在与原单位相同或相似的行业从事与原单位业务有竞争关系的活动；

2.5.2竞业限制期限为续签合同期限。

3.续签合同的签订程序

3.1通知与协商

3.1.1单位应在合同到期前一个月通知申请人续签事宜；

3.1.2双方应就续签事宜进行充分协商。

3.2合同文本的制定

3.2.1单位应制定续签合同文本；

3.2.2合同文本应包括本合同及附件。

3.3合同的签订与生效

3.3.1双方应在协商一致的基础上签订续签合同；

3.3.2续签合同自双方签字盖章之日起生效。

4.终止合同的情形

4.1人员自愿离职

4.1.1申请人提出书面离职申请；

4.1.2单位同意申请人离职。

4.2单位因故终止合同

4.2.1单位因经营需要或其他原因终止合同；

4.2.2单位应提前一个月通知申请人。

4.3因法定情形终止合同

4.3.1申请人违反国家法律法规；

4.3.2申请人严重违反单位规章制度。

5.终止合同的通知与手续

5.1通知方式

5.1.1单位应以书面形式通知申请人；

5.1.2申请人应以书面形式确认收到通知。

5.2通知期限

5.2.1单位应在合同到期前一个月通知申请人；

5.2.2申请人应在接到通知后一个月内办理离职手续。

5.3终止合同的手续

5.3.1申请人应办理离职手续，包括但不限于：

（1）交接工作；

（2）归还单位物品；

（3）办理社会保险关系转移等。

6.终止合同的补偿与赔偿

6.1离职补偿

6.1.1申请人离职时，单位应按照国家及地方政策给予经济补偿；

6.1.2经济补偿标准根据申请人工作年限、工资水平等因素确定。

6.2工伤、医疗补助

6.2.1申请人因工受伤或患病，单位应按照国家及地方政策给予工伤、医疗补助；

6.2.2工伤、