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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024股权激励计划合同——甲乙双方公司员工

本合同目录一览

1.股权激励计划的概述

1.1股权激励计划的定义

1.2股权激励计划的目的

1.3股权激励计划的有效期

2.甲乙双方的权利和义务

2.1甲方的权利和义务

2.1.1甲方提供股权激励计划的义务

2.1.2甲方对乙方股权激励计划的解释权

2.2乙方的权利和义务

2.2.1乙方符合股权激励计划的条件

2.2.2乙方对股权激励计划的选择权

3.股权激励计划的实施流程

3.1股权激励计划的申请

3.2股权激励计划的批准

3.3股权激励计划的实施步骤

3.3.1股权激励计划的授予

3.3.2股权激励计划的解锁和归属

3.3.3股权激励计划的终止和取消

4.股权激励计划的激励条件

4.1乙方的业绩考核

4.2乙方的个人绩效考核

4.3乙方的工作年限要求

5.股权激励计划的激励水平

5.1股权激励计划的激励比例

5.2股权激励计划的激励金额

5.3股权激励计划的激励分配方式

6.股权激励计划的调整和变更

6.1甲方对股权激励计划的调整权

6.2乙方对股权激励计划的变更权

7.股权激励计划的终止和取消

7.1甲方终止和取消股权激励计划的条件

7.2乙方终止和取消股权激励计划的权利

8.股权激励计划的争议解决

8.1双方协商解决争议的方式

8.2提交甲方所在地仲裁机构解决争议

9.股权激励计划的适用法律

9.1本合同适用的法律

9.2法律变更对股权激励计划的影响

10.股权激励计划的附件

10.1股权激励计划的具体方案

10.2股权激励计划的解锁和归属时间表

11.合同的生效和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

12.保密条款

12.1双方对股权激励计划信息的保密义务

12.2违反保密条款的后果

13.不可抗力

13.1不可抗力的定义

13.2不可抗力对股权激励计划的影响

14.其他条款

14.1双方对股权激励计划的理解和共识

14.2合同的修改和补充方式

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划的概述

1.1股权激励计划的定义

本合同所述股权激励计划，是指甲方公司为了激励乙方向公司长期服务，提高乙方的积极性和创造性，依据本合同的约定，以乙方实际获得的股权作为激励，使乙方在公司的经营成果和股价上涨中受益的一种长期激励机制。

1.2股权激励计划的目的

甲方制定股权激励计划的目的是为了建立和巩固甲乙双方的共同利益，实现公司的可持续发展，通过激励乙方向公司长期服务，提高乙方的积极性、主动性和创造性，确保公司的人才竞争力。

1.3股权激励计划的有效期

本股权激励计划的有效期为____年，自股权激励计划授予之日起计算。除非本合同另有规定，或者甲乙双方协商一致提前终止或变更本股权激励计划。

2.甲乙双方的权利和义务

2.1甲方的权利和义务

2.1.1甲方提供股权激励计划的义务

甲方有义务根据本合同的约定，制定股权激励计划，并在合同约定的条件下授予乙方股权。

2.1.2甲方对乙方股权激励计划的解释权

甲方对本股权激励计划的所有条款拥有最终解释权，包括但不限于股权激励计划的实施、调整、变更、终止和取消等。

2.2乙方的权利和义务

2.2.1乙方符合股权激励计划的条件

乙方应当符合本合同约定的条件，包括但不限于在甲方公司的工作年限、业绩目标和绩效考核等，才有资格获得甲方授予的股权激励。

2.2.2乙方对股权激励计划的选择权

乙方有权在符合本合同约定的条件下，选择参与本股权激励计划，并在合同约定的时间内按照约定的方式行使股权。

3.股权激励计划的实施流程

3.1股权激励计划的申请

甲方根据本合同的约定，向乙方提出股权激励计划的申请。

3.2股权激励计划的批准

甲方董事会根据本合同的约定，对股权激励计划进行审批。

3.3股权激励计划的实施步骤

3.3.1股权激励计划的授予

甲方在股权激励计划批准后，按照本合同的约定向乙方授予股权。

3.3.2股权激励计划的解锁和归属

乙方在满足本合同约定的条件后，按照约定的方式和时间，解锁和归属股权激励。

3.3.3股权激励计划的终止和取消

如乙方发生本合同约定的终止和取消股权激励计划的情况，甲方有权终止和取消乙方的股权激励计划。

4.股权激励计划的激励条件

4.1乙方的业绩考核

乙方在本合同约定的业绩考核期内，达到甲方公司设定的业绩目标，才有资格获得股权激励。

4.2乙方的个人绩效考核