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宁波市绩效评价框架协议6篇

篇1

引言

为了更好地推进宁波市绩效评价工作，提高政府行政效能，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，以及《宁波市政府关于全面推进绩效评价的意见》等文件精神，甲、乙双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方在绩效评价工作中的权利、义务和责任，规范双方的行为，确保绩效评价工作的有序进行。

二、协议内容

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照本协议的规定，对评价对象进行客观、公正的绩效评价。

（2）甲方应尊重乙方的专业判断，不得对乙方的绩效评价工作进行不当干预。

（3）甲方应向乙方提供必要的支持和保障，确保乙方能够顺利开展绩效评价工作。

2.乙方权利与义务

（1）乙方有权要求甲方按照本协议的规定，配合和支持乙方的绩效评价工作。

（2）乙方应严格遵守法律法规和本协议的规定，对评价对象进行客观、公正的绩效评价。

（3）乙方应尊重甲方和评价对象的合法权益，不得泄露甲方的商业秘密和评价对象的个人信息。

三、评价范围及方式

1.评价范围：本协议适用于宁波市各级行政机关、事业单位、国有企业及国有控股企业等评价对象的绩效评价工作。

2.评价方式：乙方应根据甲方的需求和评价对象的特点，采用定性与定量相结合的方法，对评价对象进行综合评价。具体评价项目包括：组织管理、履职能力、工作绩效、社会评价等。

四、评价标准及程序

1.评价标准：乙方应根据评价对象的具体情况，制定科学合理的评价标准。评价标准应明确、具体、可量化，能够全面反映评价对象的工作绩效和履职能力。

2.评价程序：乙方应按照以下程序进行绩效评价工作：前期准备、组织实施、数据收集与整理、分析评价、形成评价结果等步骤。甲方应积极配合乙方的工作，确保评价工作的顺利进行。

五、评价结果及应用

1.评价结果：乙方应根据评价标准和程序，对评价对象进行综合评价，并出具书面评价结果报告。评价结果应客观、公正、准确，能够全面反映评价对象的工作绩效和履职能力。

2.评价结果应用：甲方应根据乙方的评价结果报告，对评价对象进行奖惩和激励。同时，甲方也应将评价结果报告作为改进工作、提升行政效能的重要依据。

六、保密条款

甲、乙双方应对在绩效评价工作中获知的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。法律法规另有规定的除外。

七、争议解决

如甲、乙双方在绩效评价工作中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。但不影响本协议其他部分的履行。

八、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。期满后如需续签，双方应友好协商并签订新的协议。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议进行约定。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的修改和解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要解释，甲方有权进行解释和修改。但不得违反法律法规和本协议的基本原则。

篇2

协议目标：

本协议旨在明确宁波市绩效评价的基本框架和原则，规范评价流程，确保评价结果的公正性和有效性，促进宁波市政府和企业的持续改进和发展。

协议内容：

一、基本框架

1.评价指标：宁波市的绩效评价将围绕“政治、经济、社会、文化、生态”五个维度展开，具体包括政策执行、经济发展、社会进步、文化繁荣、生态保护等方面。

2.评价周期：评价周期原则上为一年，自公历1月1日起至12月31日止。

3.评价方法：采用定性和定量相结合的方法，包括问卷调查、访谈、数据分析等多种方式。

二、评价流程

1.前期准备：明确评价目标、范围和重点，制定评价标准和方法，准备评价所需的资料和工具。

2.实施评价：按照制定的评价标准和方法，对宁波市进行综合评价。

3.汇总分析：对收集到的数据进行汇总和分析，形成初步的评价结果。

4.反馈改进：将评价结果反馈给相关部门和单位，促进改进和发展。

三、评价结果

1.优秀：综合评价结果高于90分。

2.良好：综合评价结果在80-89分之间。

3.中等：综合评价结果在70-79分之间。

4.较差：综合评价结果在60-69分之间。

5.恶劣：综合评价结果低于60分。

四、责任与义务

1.宁波市政府应积极配合评价工作，提供必要的资料和协助。

2.相关部门和单位应根据评价结果，制定改进措施，提升工作水平。

3.评价机构应确保评价结果的公正性和有效性，对评价结果负责