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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年员工离职保密承诺及竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同适用范围

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.离职员工保密义务

3.1保密内容

3.2保密期限

3.3违约责任

4.竞业限制义务

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制补偿

5.合同的生效、变更与解除

5.1合同生效

5.2合同变更

5.3合同解除

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.法律适用

8.1适用法律

8.2法律变更

9.其他约定

9.1其他约定事项

9.2不可抗力

10.合同附件

10.1附件一：保密信息清单

10.2附件二：竞业限制协议

11.合同签署

11.1签署时间

11.2签署地点

11.3签署人员

12.合同生效日期

13.合同解除条件

14.合同终止与后续处理

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确员工离职后的保密义务和竞业限制，保护公司商业秘密和合法权益，维护市场秩序。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规制定。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体离职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.定义与解释

2.1定义

（1）保密信息：指公司在其业务活动中产生的，不为公众所知悉、能为公司带来经济利益或者具有潜在经济利益，且经公司采取保密措施的信息。

（2）竞业限制：指离职员工在与公司具有竞争关系的单位从事与公司业务相同或者相近的工作，或者自己创业，以避免损害公司利益的行为。

2.2解释

本合同中，除非上下文另有规定，否则定义条款中的术语解释以本合同为准。

3.离职员工保密义务

3.1保密内容

离职员工应当对在任职期间知悉的公司保密信息承担保密义务，包括但不限于公司技术秘密、经营秘密、客户信息等。

3.2保密期限

离职员工对保密信息的保密义务自离职之日起持续两年。

3.3违约责任

离职员工违反保密义务，泄露、使用或者允许他人使用保密信息的，应当承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。

4.竞业限制义务

4.1竞业限制范围

离职员工在离职后一年内，不得在原公司业务领域内，直接或间接从事与公司业务相同或者相近的工作。

4.2竞业限制期限

离职员工的竞业限制期限为离职后一年。

4.3竞业限制补偿

公司按照离职员工离职前十二个月平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿。

5.合同的生效、变更与解除

5.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同变更

任何一方要求变更本合同的，应当书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

5.3合同解除

（1）本合同约定的保密期限届满；

（2）本合同约定的竞业限制期限届满；

（3）离职员工违反保密义务或竞业限制义务，经公司通知改正后仍不改正的。

6.违约责任

6.1违约情形

本合同约定的保密义务和竞业限制义务，任何一方违反，均构成违约。

6.2违约责任承担

违约方应当按照本合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应当友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

7.2争议解决机构

本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。

8.法律适用

8.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

8.2法律变更

如中华人民共和国法律发生变更，导致本合同内容与法律相冲突，本合同自动终止，双方应重新签订合同。

9.其他约定

9.1其他约定事项

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2不可抗力

因不可抗力导致本合同无法履行或者部分条款无法履行的，双方不承担违约责任。不可抗力包括但不限于自然灾