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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年企业员工停薪留职风险评估与管理合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同目的

1.2停薪留职定义

1.3风险评估与管理

2.合同双方

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.合同期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

4.停薪留职条件

4.1员工申请条件

4.2企业批准条件

4.3停薪留职期限

5.风险评估

5.1风险识别

5.2风险评估方法

5.3风险评估结果

6.管理措施

6.1风险应对措施

6.2员工培训与指导

6.3管理监督与评估

7.员工权益保障

7.1停薪留职期间待遇

7.2重新就业保障

7.3保密与竞业限制

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效

11.1合同签署

11.2合同生效条件

12.合同附件

12.1附件一：风险评估报告

12.2附件二：员工停薪留职申请表

13.其他

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3合同生效日期

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方（企业）与乙方（员工）在停薪留职期间的风险评估与管理责任，保障双方权益，确保企业运营稳定。

1.2停薪留职定义

停薪留职是指乙方因特定原因，经甲方同意，暂时停止工资发放，保留其职位，待条件成熟后恢复工作。

1.3风险评估与管理

甲方应建立风险评估体系，对乙方停薪留职期间可能出现的风险进行识别、评估和应对。

2.合同双方

2.1甲方信息

甲方名称：________________________

甲方地址：________________________

法定代表人：________________________

2.2乙方信息

乙方姓名：________________________

乙方身份证号码：____________________

乙方部门：________________________

3.合同期限

3.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。

4.停薪留职条件

4.1员工申请条件

乙方因个人原因或企业原因，需停薪留职时，应向甲方提出书面申请。

4.2企业批准条件

甲方应在收到乙方申请后____个工作日内，对乙方停薪留职申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。

4.3停薪留职期限

乙方停薪留职期限最长为____个月，具体期限由双方协商确定。

5.风险评估

5.1风险识别

甲方应定期对乙方停薪留职期间可能出现的风险进行识别，包括但不限于市场风险、财务风险、人力资源风险等。

5.2风险评估方法

甲方可采用定性与定量相结合的方法对风险进行评估，确保评估结果的准确性。

5.3风险评估结果

甲方应将风险评估结果形成书面报告，并及时通知乙方。

6.管理措施

6.1风险应对措施

针对识别出的风险，甲方应制定相应的应对措施，确保企业运营稳定。

6.2员工培训与指导

甲方应定期对乙方进行培训，提高其应对风险的能力。

6.3管理监督与评估

甲方应设立专门机构，对乙方停薪留职期间的风险管理情况进行监督与评估。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按合同约定履行风险评估与管理责任，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约责任

若乙方未按合同约定履行停薪留职期间的相关义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。

10.合同变更与解除

10.1合同变更

在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。

10.2合同解除

（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；

（2）出现不可抗力因素，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

11.合同生效

11.1合同签署

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同生效条件

（1）双方已完成合同约定的准备工作；

（2）合同约定的其他生效条件已满足