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二零二四年度专业空调维修企业劳动合同模板3篇.docxVIP

二零二四年度专业空调维修企业劳动合同模板3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度专业空调维修企业劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

3.工作内容

3.1.工作职责

3.2.工作地点

3.3.工作时间

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及补贴

4.3.工资支付方式

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险缴纳

5.2.公积金缴纳

6.休假制度

6.1.休息日

6.2.假期种类及天数

6.3.休假审批流程

7.考勤及考核

7.1.考勤制度

7.2.考核标准及结果

8.劳动保护与职业健康

8.1.安全生产责任

8.2.职业健康检查

8.3.个人防护用品

9.知识产权

9.1.保密条款

9.2.知识产权归属

10.违约责任

10.1.甲方违约责任

10.2.乙方违约责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1.合同解除条件

12.2.合同终止条件

13.其他约定事项

13.1.不可抗力条款

13.2.合同附件

14.合同生效及变更

14.1.合同生效日期

14.2.合同变更程序

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称:_______

甲方地址:_______

甲方法定代表人:_______

甲方联系电话:_______

1.2.乙方基本信息

乙方姓名:_______

乙方身份证号码:_______

乙方住址:_______

乙方联系电话:_______

2.合同期限

2.1.合同起始日期:_______

2.2.合同终止日期:_______

3.工作内容

3.1.工作职责

(1)负责空调设备的维修、保养和安装;

(2)对客户进行技术指导,解答客户疑问;

(3)按时完成工作任务,确保服务质量;

(4)遵守甲方规章制度,服从甲方管理。

3.2.工作地点:_______

3.3.工作时间:_______

4.工资待遇

4.1.基本工资

乙方月基本工资为人民币_______元。

4.2.奖金及补贴

(1)根据乙方工作表现,甲方将给予一定的奖金;

(2)乙方在工作期间享受国家规定的各类补贴。

4.3.工资支付方式

甲方每月_______日前支付乙方上月工资。

5.社会保险及公积金

5.1.社会保险缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2.公积金缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

6.休假制度

6.1.休息日

乙方每周享有_______天休息日。

6.2.假期种类及天数

(1)带薪年假:根据乙方工作年限,享有_______天带薪年假;

(2)病假:根据乙方实际情况,享有_______天病假;

(3)事假:根据乙方实际情况,享有_______天事假。

6.3.休假审批流程

乙方申请休假,需提前_______天向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可休假。

7.考勤及考核

7.1.考勤制度

乙方应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

7.2.考核标准及结果

甲方将对乙方进行定期考核,考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。考核结果将作为乙方工资调整和晋升的依据。

8.劳动保护与职业健康

8.1.安全生产责任

甲方应确保工作场所安全,为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。乙方应严格遵守操作规程,防止安全事故发生。

8.2.职业健康检查

甲方应按照国家规定,定期组织乙方进行职业健康检查,并妥善保管检查结果。

8.3.个人防护用品

乙方在作业过程中,必须正确佩戴甲方提供的个人防护用品,如安全帽、手套、防护眼镜等。

9.知识产权

9.1.保密条款

乙方在甲方任职期间及离职后,不得泄露甲方商业秘密,包括但不限于技术信息、客户信息等。

9.2.知识产权归属

乙方在甲方工作期间产生的知识产权,除法律法规另有规定外,归甲方所有。

10.违约责任

10.1.甲方违约责任

若甲方未按约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护,乙方有权要求甲方立即改正,并承担相应的法律责任。

10.2.乙方违约责任

若乙方违反合同约定,给甲方造成经济损失,乙方应承担相应的赔偿责任。

11.争议解决

11.1.争议解决方式

双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2.争

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