二零二四停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.合同主体

2.1停薪留职员工基本信息

2.2帮助单位基本信息

3.停薪留职员工权益保障

3.1停薪留职期间待遇

3.2停薪留职期间社会保险

3.3停薪留职期间劳动合同关系

4.停薪留职员工职业规划

4.1职业规划指导原则

4.2职业规划指导内容

4.3职业规划实施步骤

5.就业援助措施

5.1就业信息提供

5.2职业技能培训

5.3就业推荐服务

5.4就业跟踪服务

6.双方权利与义务

6.1停薪留职员工权利与义务

6.2帮助单位权利与义务

7.合同期限

7.1合同起始时间

7.2合同终止时间

8.违约责任

8.1停薪留职员工违约责任

8.2帮助单位违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决原则

9.2争议解决途径

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

11.合同变更与补充

11.1合同变更程序

11.2合同补充内容

12.合同附件

12.1附件一：停薪留职员工基本信息表

12.2附件二：职业规划指导方案

12.3附件三：就业援助措施明细

13.合同签署

13.1合同签署主体

13.2合同签署时间

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，本合同依据上述法律、法规的规定订立。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确停薪留职员工在停薪留职期间的权利、义务以及帮助单位的援助义务，促进停薪留职员工职业规划的实施，提高其就业能力，实现再就业。

2.合同主体

2.1停薪留职员工基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

原工作单位：________________

2.2帮助单位基本信息

单位名称：________________

法定代表人：________________

单位地址：________________

联系电话：________________

3.停薪留职员工权益保障

3.1停薪留职期间待遇

停薪留职员工在停薪留职期间，原工资待遇暂停支付，但应继续享受国家规定的各项社会保险待遇。

3.2停薪留职期间社会保险

停薪留职期间，帮助单位应继续为停薪留职员工缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。

3.3停薪留职期间劳动合同关系

停薪留职期间，劳动合同关系保持不变，双方的权利、义务和责任继续履行。

4.停薪留职员工职业规划

4.1职业规划指导原则

职业规划指导应遵循员工个人意愿、市场需求和职业发展规律，尊重员工职业选择。

4.2职业规划指导内容

包括但不限于：职业兴趣测试、职业能力评估、职业发展路径规划、就业市场分析等。

4.3职业规划实施步骤

1）收集员工个人信息和职业发展需求；

2）进行职业规划指导；

3）制定职业规划方案；

4）实施职业规划方案；

5）跟踪评估职业规划实施效果。

5.就业援助措施

5.1就业信息提供

帮助单位应定期向停薪留职员工提供就业信息，包括但不限于招聘会信息、企业招聘信息等。

5.2职业技能培训

帮助单位应组织或推荐停薪留职员工参加职业技能培训，提高其就业竞争力。

5.3就业推荐服务

帮助单位应积极为停薪留职员工推荐就业机会，协助其顺利实现再就业。

5.4就业跟踪服务

帮助单位应对停薪留职员工再就业后的情况进行跟踪服务，了解其工作状况，提供必要的帮助。

6.双方权利与义务

6.1停薪留职员工权利与义务

1）享有本合同约定的各项权利；

2）遵守国家法律法规和单位规章制度；

3）配合帮助单位完成职业规划指导；

4）积极参与就业援助措施。

6.2帮助单位权利与义务

1）履行本合同约定的各项义务；

2）为停薪留职员工提供职业规划指导和就业援助；

3）维护停薪留职员工的合法权益；

4）保守停薪留职员工的个人隐私。

8.违约责任

8.1停薪留职员工违约责任

1）停薪留职员工违反合同约定，导致合同解除的，应承担违约责任，赔偿帮助单位因此遭受的损失。

2）停薪留职员工未按照职业规划方案实施，导致其再就业受到影响，应承担相应的责任。

8.