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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度停薪留职，企业员工技能提升与培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.停薪留职条款
2.1停薪留职期限
2.2停薪留职期间待遇
2.3停薪留职期间权利与义务
3.技能提升与培训目标
3.1技能提升目标
3.2培训目标
4.培训内容与安排
4.1培训内容概述
4.2培训课程设置
4.3培训时间安排
5.培训师资与资源
5.1培训师资要求
5.2培训资源保障
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用总额
6.2费用支付方式
6.3付款时间节点
7.培训效果评估与考核
7.1评估方式
7.2考核标准
7.3成绩评定
8.培训成果转化与应用
8.1成果转化途径
8.2应用措施
9.停薪留职期满后的处理
9.1员工返岗条件
9.2员工返岗待遇
9.3员工返岗时间
10.违约责任
10.1培训方违约责任
10.2员工违约责任
11.争议解决方式
11.1争议解决原则
11.2争议解决途径
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.合同附件
13.1附件一：培训计划
13.2附件二：培训课程大纲
13.3附件三：考核标准
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：企业
乙方：员工
1.2合同双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3合同双方联系方式
2.停薪留职条款
2.1停薪留职期限
甲方同意乙方在2024年度内停薪留职，期限为12个月。
2.2停薪留职期间待遇
在停薪留职期间，乙方将不享有工资、奖金等收入，但甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2.3停薪留职期间权利与义务
乙方在停薪留职期间仍享有公司员工的基本权利，包括但不限于：参与公司组织的各项活动、接受公司提供的培训等。同时，乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事违法活动。
3.技能提升与培训目标
3.1技能提升目标
乙方在停薪留职期间，通过参加甲方组织的培训，提升自身专业技能，达到岗位要求。
3.2培训目标
熟练使用软件
掌握项目管理方法
提高沟通与团队协作能力
4.培训内容与安排
4.1培训内容概述
本次培训内容主要包括：软件操作、项目管理、沟通与团队协作等。
4.2培训课程设置
软件操作培训：共4天，每天6小时
项目管理培训：共3天，每天6小时
沟通与团队协作培训：共2天，每天6小时
4.3培训时间安排
培训时间：2024年3月1日至2024年5月31日
5.培训师资与资源
5.1培训师资要求
甲方将聘请具有丰富实践经验和教学能力的专业讲师进行授课。
5.2培训资源保障
甲方将为乙方提供必要的培训教材、场地和设备。
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用总额
本次培训费用总额为人民币元。
6.2费用支付方式
培训费用由乙方在培训开始前一次性支付给甲方。支付方式为银行转账，转账信息如下：
账户名称：企业
账号：X
开户行：银行分行
6.3付款时间节点
乙方应在2024年2月28日前将培训费用支付至甲方指定账户。
8.培训效果评估与考核
8.1评估方式
课堂表现评估：包括出勤率、课堂参与度、作业完成情况等。
考试与测试：针对培训内容进行书面考试或实操测试。
8.2考核标准
考核标准如下：
课堂表现：60分
考试与测试：40分
8.3成绩评定
甲方将指定专人负责成绩的评定工作，确保评定的公正性和客观性。
9.培训成果转化与应用
9.1成果转化途径
乙方需将所学技能应用于实际工作中，具体途径包括：
参与项目实施
提出改进建议
参与团队讨论
9.2应用措施
定期组织工作坊，讨论培训内容的应用
为乙方提供必要的支持与资源
对应用成果进行跟踪与评估
10.停薪留职期满后的处理
10.1员工返岗条件
通过培训考核
无违反公司规章制度的行为
10.2员工返岗待遇
返岗后，乙方将恢复原有岗位，享受相应的工资、奖金等福利待遇。
10.3员工返岗时间
乙方应在停薪留职期满后的一个月内返岗。
11.违约责任
11.1培训方违约责任
若甲方未能按照合同约定提供培训，或培训质量不符合要求，甲方应承担违约责任，包括但不限于：
退还乙方已支付的全部培训费用
对乙方因违约造成的损失进行赔偿
11.2员工违约责任
若乙
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