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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位聘用制改革人事厅咨询解答合同

本合同目录一览

1.聘用制度概述

1.1聘用原则

1.2聘用范围

1.3聘用条件

2.聘用程序

2.1聘前准备

2.2聘用申请

2.3聘用审核

2.4聘用公示

2.5聘用审批

3.聘用合同

3.1合同期限

3.2工作岗位

3.3工作职责

3.4工作待遇

3.5合同解除与终止

4.试用期

4.1试用期限

4.2试用期考核

4.3试用期工资

5.职称评聘

5.1职称评审条件

5.2职称评审程序

5.3职称聘任

6.薪酬福利

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3福利待遇

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训实施

7.3培训效果评估

8.纪律与考核

8.1工作纪律

8.2考核制度

8.3考核结果运用

9.争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议处理程序

9.3争议处理机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

10.4合同解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同终止与清算

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同清算

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.聘用制度概述

1.1聘用原则

a.公开、公平、公正原则

b.优胜劣汰原则

c.合同管理原则

1.2聘用范围

b.具备相应专业能力和技能的人员

c.符合岗位要求的其他人员

1.3聘用条件

b.具备所应聘岗位所需的专业知识和技能

c.身体健康，符合招聘岗位的工作要求

2.聘用程序

2.1聘前准备

a.制定聘用计划

b.发布招聘公告

c.收集应聘资料

2.2聘用申请

a.应聘者提交个人简历、学历证书、资格证书等材料

b.对应聘者进行资格审查

c.组织笔试、面试等考核

2.3聘用审核

a.对应聘者进行综合素质和能力评估

b.核实应聘者的个人信息和材料真实性

c.提出聘用意见

2.4聘用公示

a.对拟聘用人选进行公示

b.公示期为5个工作日

c.公示期间接受举报和投诉

2.5聘用审批

a.聘用审批机关对拟聘用人选进行审批

b.审批通过后，签订聘用合同

3.聘用合同

3.1合同期限

a.合同期限为3年

b.合同期满后，可根据工作需要和双方协商结果续签

3.2工作岗位

a.聘用者需按照岗位要求履行职责

b.聘用岗位由用人单位根据工作需要确定

3.3工作职责

a.遵守国家法律法规和单位规章制度

b.完成工作任务，提高工作效率

c.维护单位利益，保守工作秘密

3.4工作待遇

a.按照国家规定和单位工资政策确定工资待遇

b.享有国家法定节假日、年休假等福利待遇

3.5合同解除与终止

a.合同解除条件：双方协商一致、法定解除条件等

b.合同终止条件：合同期满、单位撤并等

4.试用期

4.1试用期限

a.试用期为6个月

b.试用期间，双方可随时解除合同

4.2试用期考核

a.对聘用者进行工作表现、工作能力等方面的考核