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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位借调人员借调合同签订与履行监督办法

本合同目录一览

1.合同签订原则

1.1借调人员基本条件

1.2借调岗位及职责

1.3借调期限

1.4借调单位及接收单位

2.借调人员派遣

2.1派遣程序

2.2派遣时间

2.3派遣手续

2.4派遣费用

3.借调人员待遇

3.1工资待遇

3.2社会保险待遇

3.3住房公积金待遇

3.4休假待遇

4.借调人员考核

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3考核结果

4.4考核反馈

5.借调人员管理

5.1管理制度

5.2管理职责

5.3管理程序

5.4管理监督

6.借调人员解聘

6.1解聘条件

6.2解聘程序

6.3解聘手续

6.4解聘费用

7.借调人员权益保障

7.1权益保障原则

7.2权益保障措施

7.3权益保障机构

7.4权益保障期限

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同终止条件

8.4合同终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决期限

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

11.3合同终止条件

11.4合同终止时间

12.合同附件

12.1附件一：借调人员基本情况表

12.2附件二：借调岗位及职责说明书

12.3附件三：借调人员考核表

12.4附件四：其他相关文件

13.合同变更与补充

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同补充条件

13.4合同补充程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则

1.1借调人员基本条件

1.1.1借调人员应为事业单位正式在编工作人员。

1.1.3借调人员应无违法违纪行为，身体健康，能胜任借调岗位工作。

1.2借调岗位及职责

1.2.1借调岗位由借调单位根据工作需要确定，具体岗位及职责由借调单位与接收单位协商确定。

1.2.2借调人员在借调期间应遵守接收单位的规章制度，认真履行岗位职责。

1.3借调期限

1.3.1借调期限原则上不超过一年，特殊情况经双方协商可适当延长。

1.3.2借调期限自借调人员到达接收单位报到之日起计算。

1.4借调单位及接收单位

1.4.1借调单位为借调人员原单位，负责借调人员的日常管理。

1.4.2接收单位为借调人员借调期间的工作单位，负责借调人员的实际工作安排。

2.借调人员派遣

2.1派遣程序

2.1.1借调单位根据工作需要，提出借调人员名单及借调岗位需求。

2.1.2接收单位审核借调人员名单及岗位需求，确认同意后，双方签订借调合同。

2.2派遣时间

2.2.1借调人员应在接到借调通知后五个工作日内到接收单位报到。

2.3派遣手续

2.3.1借调人员需携带身份证、学历证明、工作证明等相关材料到接收单位办理报到手续。

2.3.2接收单位在收到借调人员报到材料后，为其办理相关手续。

2.4派遣费用

2.4.1借调人员派遣费用由借调单位承担，包括交通、住宿等费用。

3.借调人员待遇

3.1工资待遇

3.1.1借调人员在借调期间，工资待遇按照接收单位同类岗位工资标准执行。

3.1.2借调人员工资按月发放，由接收单位负责。

3.2社会保险待遇

3.2.1

借调人员在借调期间，社会保险由接收单位缴纳，缴纳标准按照接收单位同类岗位执行。

3.2.2借调人员的社会保险关系保持不变，由借调单位负责转移。

3.3住房公积金待遇

3.3.1借调人员在借调期间，住房公积金由接收单位缴纳，缴纳标准按照接收单位同类岗位执行。

3.3.2借调人员的住房公积金账户保持不变，由借调单位负责转移。

3.4休假待遇

3.4.1借调人员在借调期间，享有国家法定休假制度规定的休假。

3.4.2借调人员休假期间，工资待遇按照接收单位同类岗位工资标准执行。

4.借调人员考核

4.1考核方式

4.1.1借调人员考核采取年度考核的方式。

4.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

4.2考核内容

4.2.1工作态度：包括责任心、纪律性、团队协作等。

4.2.2工作能力：包括业务技能、创新能力、沟通协调等。

4.2.3工作业绩：包括完成工作任务的质量、效率、效果等。

4.3考核结果

4.3.1考核结果分为优秀、合格