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怀孕上班协议书
1.引言
本协议旨在确保怀孕员工在工作期间的权益得到保障，以及提供一个良好的工作环境和福利待遇，促进员工的工作效率和满意度。
2.怀孕员工权益保障
2.1工作调整
为了适应怀孕员工的身体变化和健康状况，公司将根据员工的具体情况，提供必要的工作调整，以确保员工的安全和健康。调整可能包括但不限于以下几个方面：
工作时间：根据员工的身体状况和医生的建议，适当调整工作时间，例如缩短工作时长或提供弹性工作时间。
工作地点：如有需要，为员工提供适当的工作地点和设备，以满足员工的身体需求。
工作任务：根据员工的身体状况，合理调整工作任务，避免过度劳累和妊娠期较大风险的工作。
2.2健康检查和休假
为了保障怀孕员工的身体健康，公司将提供必要的健康检查和休假安排：
健康检查：公司将按照相关法律法规的要求，提供怀孕员工必要的健康检查和医疗服务。
产检假和产假：怀孕员工有权享受相应的产检假和产假，具体休假期限和待遇将按照国家相关规定执行。
2.3安全和环境保障
为了营造一个安全和舒适的工作环境，公司将采取以下措施：
工作场所安全：定期检查工作场所的安全设施和工作环境，确保员工的安全。
舒适工作环境：提供适宜的温度、光线和空气质量，为员工创造良好的工作条件。
3.员工责任和义务
3.1提供必要信息
怀孕员工需向公司提供怀孕及相关健康信息，以便公司能够为其提供适当的工作调整和健康服务。
3.2遵守公司规定和指示
怀孕员工须遵守公司的规定和指示，包括但不限于工作时间、工作任务和安全规定。
3.3及时沟通
怀孕员工需及时与公司沟通工作情况和身体状况的变化，以便公司能够及时采取相应措施。
4.变更和解除协议
4.1变更协议
协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式进行记录。
4.2解除协议
协议可在以下情况被解除：
怀孕员工选择辞职或提出解除协议的申请。
协议变更后，怀孕员工无法履行新协议约定的权益。
公司因经营需要调整怀孕员工的工作岗位，但员工拒绝接受调整。
5.争议解决
双方如在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求解决。
6.签署
本协议一式两份，双方各执一份。
日期：________________以下为员工和公司代表签名
怀孕员工签名：__________________________
公司代表签名：__________________________
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