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聘用合同范文10篇

聘用合同篇1

本案所涉及的聘用合同中对解除聘用合同的商定是否存在强制履行及其责任问题：

一、甲第一次提出解约后未到单位上班的行为评价

本案中，双方合同第18条商定，甲提出解除合同而未能与A学校协商全都的，应当连续履行合同，待6个月后再次提出的，甲才可单方解除合同并担当违约责任。该条规定实际上属于双方对甲单方解除权行使条件及后果的商定。众所周知，在聘用合同履行过程中，劳动给付具有高度的人格意义，强制履行明显不符合实际，但是否意味着双方商定某种条件下应当连续履行合同的条款即为无效?答案是否认的，合同的实际履行是双方建立合同的初衷，双方在合同中商定任何一方不得随便单方解除合同而应连续履行合同是符合法律规定的。“不得强制履行”的原则并非否认双方商定连续履行合同的效力，只是由于劳动合同、聘用合同主体及劳动给付本身特别性的影响，对用人单位恳求劳动者履行合同的限制，因此一审判决要求甲连续履行合同不符合上述原则，应当撤销。但解除权行使条件的商定并不能实际限制劳动者的解除行为。因此，本案中双方上述商定应当是有效的，即甲第一次提出解约未能与A学校达成全都意见的状况下，应当连续履行合同，待6个月后再次提出即可行使其单方解除权而解除合同。而在本案中，20xx年1月12日甲虽然向A学校提交请调报告，该请调报告实际上属于其要求解除合同的意思表示载体，甲提出解除合同的缘由也并非法律规定可以据以解除的正值事由，完全属个人缘由，该行为并非行使解除权的行为，在A学校并未同意其该要求的状况下，其应当根据聘用合同商定坚持到学校上班，连续履行双方的聘用合同，但甲自20xx年2月开头即未再到学校上班，其行为明显违反了聘用合同的商定。

二、甲单方解除聘用合同应当担当的责任范围

双方签订的聘用合同第31条商定：聘用合同未到期又不符合解除条件，单方解除聘用合同的，由责任人按实际损失担当经济赔偿责任，违约金数额按受聘人每月档案工资总额乘以造成损失的月数计算。从上述商定看，双方合同中不但没有排解违反聘用合同商定单方解除聘用合同的情形，而且还对该情形的违约及赔偿责任进展了商定。按双方商定，支付违约金的前提是聘用合同未到期又不符合解除条件，单方解除聘用合同的。一审判决在未认定甲系单方解除聘用合同、驳回甲要求解除的恳求、甲应连续履行的状况下，又判决甲根据合同商定的单方解除合同条款向A学校支付相当于其本人3个月档案工资的违约金及代课教师的费用，存在规律上的冲突。本案中，鉴于甲提出解除合同时同意根据双方商定给付违约金，法院不应有异议。该违约金商定条款实际上是为了约束甲的违约行为，属于解约违约金的性质，而A学校在甲未到岗上班的状况下，请他人代课所付出的费用属于A学校因甲违约产生的实际损失之一，但因甲已同意根据合同商定给付违约金，该违约金的数额高于代课费用，在此状况下，甲无需再向A学校赔偿该费用。

三、审理结果的效果评价

正如甲上诉理由中所称，聘用合同不是“卖身契”，甲有自己选择工作的权利。既然要求甲赔偿，就不能要求甲连续履行合同。甲要求解除劳动关系并同意根据聘用合同商定的违约金数额进展赔偿。而对于学校来说，在甲坚决不同意连续履行聘用合同的状况下，判决双方连续履行聘用合同没有实际意义。一审法院判决双方连续履行合同，既违反甲的意愿，亦对A学校教学工作无益。二审法院改判支持了甲要求解除劳动关系的恳求，并依据甲自身的意见判决其向A学校支付相当于54个月档案工资的违约金是正确的。

聘用合同篇2

聘用单位（以下简称甲方）：

详细部门：电话：

受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：

受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）

受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）：打算聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月

经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、**待遇与奖惩

1、试用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。

2、正式聘用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗