新民法通则关于解除劳动合同8篇.docx

新民法通则关于解除劳动合同8篇

篇1

一、合同双方

甲方（雇主）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

地址：[员工地址]

联系方式：[员工电话]

二、合同目的

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方自愿签订本合同，以明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。

三、合同内容

1.合同期限：自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。

2.工作内容：乙方应在甲方指定的岗位上工作，具体职责包括但不限于[工作职责描述]。

3.工资待遇：乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月，具体薪资结构根据甲方公司政策调整。

4.工作时间：乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体班次根据甲方需要调整。

5.福利待遇：乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于[福利待遇描述]。

6.培训与发展：甲方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升技能和能力。

7.保密义务：乙方需对甲方商业机密和客户信息保密。

8.违约责任：如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。

四、解除劳动合同的条件

1.双方协商解除：甲乙双方可以协商解除劳动合同，需提前[协商解除提前天数]天通知对方。

2.甲方单方解除：甲方可以因以下原因单方解除劳动合同，需提前[单方解除提前天数]天通知乙方：

-乙方试用期不合格。

-乙方严重违反公司规章制度。

-乙方在工作过程中有重大过失或故意损害公司利益。

-乙方从事违法活动或被追究刑事责任。

-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

-乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

3.乙方单方解除：乙方可以因以下原因单方解除劳动合同，需提前[单方解除提前天数]天通知甲方：

-乙方在试用期内。

-乙方不适应甲方工作环境或工作内容。

-乙方认为在甲方没有发展空间。

-乙方有更重要的事情需要处理。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

4.经济补偿：如甲方单方解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规给予乙方相应的经济补偿。具体补偿标准根据乙方在甲方的实际工作年限和基本工资计算。

5.争议解决：如甲乙双方就解除劳动合同事宜产生争议，首先应当通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6.合同生效与终止：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同到期后，如双方没有提出异议，则合同自动续签。但双方均有权在合同到期前提出不续签的意见，并按照规定进行经济补偿。

7.其他约定：双方可以就其他未尽事宜进行约定，包括但不限于[其他约定内容]。

五、附录

1.甲方规章制度：乙方需遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于[规章制度内容]。

2.培训协议：双方可另行签订培训协议，明确乙方的培训内容和费用，以及乙方的服务期限和违约责任。

3.保密协议：双方可另行签订保密协议，明确乙方的保密义务和违约责任。

4.其他补充协议：双方可以就其他未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《新民法通则》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，因甲方业务调整，导致乙方原岗位的工作内容发生重大变化。为了保障乙方的合法权益，甲方与乙方经过友好协商，同意在协商一致的基础上解除劳动合同。

二、协议内容

1.解除劳动合同的时间：自本协议生效之日起，甲乙双方正式解除劳动合同。

2.乙方的工作岗位：乙方在甲方工作期间担任的岗位为________。因甲方业务调整，现调整为________。乙方需按照甲方的要求完成调整后的工作内容。

3.工资待遇：乙方在甲方工作期间的工资待遇为每月________元。因甲方业务调整，现调整为每月________元。乙方需按照甲方的要求完成调整后的工作任务。

4.社会保险和福利待遇：乙