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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

GZ事业单位人员聘用合同书2024年通用

本合同目录一览

1.聘用合同的签订

1.1聘用单位的权利和义务

1.2受聘人员的权利和义务

1.3聘用合同的期限

2.聘用合同的解除和终止

2.1聘用单位解除合同的条件和程序

2.2受聘人员解除合同的条件和程序

2.3聘用合同终止的情况

3.聘用合同的待遇

3.1受聘人员的工资待遇

3.2受聘人员的福利待遇

3.3受聘人员的培训和发展

4.聘用合同的管理

4.1聘用合同的签订和管理程序

4.2聘用合同的监督和检查

4.3聘用合同的变更和续签

5.保密协议

5.1受聘人员的保密义务

5.2保密信息的范围和保护措施

5.3违反保密协议的后果

6.知识产权归属和保护

6.1受聘人员的知识产权归属

6.2受聘人员的作品保护

6.3受聘人员的发明创造保护

7.争议解决

7.1合同争议的解决方式

7.2仲裁程序和结果

7.3法院诉讼和判决

8.法律适用和解释

8.1合同适用的法律法规

8.2合同的解释和修改

8.3合同的失效和废止

9.其他约定

9.1双方的其他权利和义务

9.2合同的附件和补充协议

9.3合同的生效和解除条件

10.聘用合同的签署

10.1聘用合同的签署程序

10.2聘用合同的签署日期和地点

10.3聘用合同的签署主体

11.聘用合同的公示和备案

11.1聘用合同的公示程序

11.2聘用合同的备案程序

11.3聘用合同的公示和备案要求

12.聘用合同的履行和监督

12.1聘用合同的履行要求

12.2聘用合同的监督机制

12.3聘用合同的履行结果评价

13.聘用合同的变更和解除

13.1聘用合同的变更条件

13.2聘用合同的解除程序

13.3聘用合同解除后的待遇处理

14.聘用合同的终止和解除后的权利义务

14.1聘用合同终止的条件

14.2聘用合同解除后的权利义务处理

14.3聘用合同解除后的争议处理

第一部分：合同如下：

1.聘用合同的签订

1.1聘用单位的权利和义务

1.1.1聘用单位有权对聘用人员进行考核、评价和监督，确保聘用人员能够胜任工作。

1.1.2聘用单位应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付聘用人员的工资、奖金、津贴和福利。

1.1.3

聘用单位应当为聘用人员提供符合国家规定的工作条件和环境，保障聘用人员的身心健康。

1.1.4聘用单位应当依法为聘用人员缴纳社会保险费，并办理相关保险手续。

1.1.5聘用单位应当对聘用人员进行培训，提高聘用人员的业务水平和工作能力。

1.1.6聘用单位应当尊重和保护聘用人员的知识产权，未经聘用人员同意，不得使用其知识产权成果。

1.1.7聘用单位有权按照合同约定和法律法规规定，解除或者终止合同。

1.2受聘人员的权利和义务

1.2.1受聘人员有权按照合同约定获得工资、奖金、津贴和福利。

1.2.2受聘人员有权在合同约定的工作时间内，按照聘用单位的要求完成工作任务。

1.2.3受聘人员有权参加聘用单位组织的培训、进修等活动，提高自身业务水平和工作能力。

1.2.4受聘人员有权依法享受社会保险待遇，并有权了解和监督社会保险的缴纳情况。

1.2.5受聘人员有权在合同约定的工作时间内，享有休息、休假的权利。

1.2.6受聘人员应当遵守国家的法律法规，尊重和维护社会公德。

1.2.7受聘人员应当遵守聘用单位的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

1.2.8受聘人员应当保守聘用单位的商业秘密，不得泄露或者擅自使用聘用单位的商业秘密。

1.3聘用合同的期限

1.3.1聘用合同的期限为____年，自聘用单位录用之日起计算。

1.3.2聘用合同期满后，如双方同意续签，应当在合同期满前____个月内协商一致，并签订新的聘用合同。

1.3.3聘用合同期限内，如双方同意解除或者终止合同，应当提前____天书面通知对方。

1.3.4聘用合同期限内，如受聘人员因工作需要，被调至聘用单位其他岗位，合同期限可以相应顺延。

2.聘用合同的解除和终止

2.1聘用单位解除合同的条件和程序

2.1.1聘用单位解除合同的条件：

（1）受聘人员严重违反聘用单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的。

（2）受聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。

（3）受聘人员因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后