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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024股权激励合同标的及激励条件
本合同目录一览
第一条:股权激励合同标的
1.1:标的概述
1.2:标的数量
1.3:标的分配方式
第二条:激励条件
2.1:业绩指标
2.2:个人绩效
2.3:服务年限
第三条:激励对象的确定
3.1:激励对象范围
3.2:激励对象条件
3.3:激励对象名单确定
第四条:股权激励的授予
4.1:授予时间
4.2:授予方式
4.3:授予数量
第五条:股权激励的归属与解锁
5.1:归属条件
5.2:解锁时间
5.3:解锁条件
第六条:股权激励的调整与取消
6.1:调整条件
6.2:取消条件
第七条:激励对象的权益保障
7.1:权益保障措施
7.2:权益纠纷解决方式
第八条:合同的生效与终止
8.1:合同生效条件
8.2:合同终止条件
第九条:合同的变更与解除
9.1:合同变更条件
9.2:合同解除条件
第十条:争议解决方式
10.1:内部调解
10.2:仲裁
10.3:诉讼
第十一条:合同的解释与适用
11.1:合同解释权
11.2:适用法律
第十二条:其他约定
12.1:保密条款
12.2:知识产权归属
12.3:违约责任
第十三条:合同的附件
13.1:股权激励计划书
13.2:激励对象名单
第十四条:合同的签署
14.1:签署日期
14.2:签署地点
14.3:签署主体
第一部分:合同如下:
第一条:股权激励合同标的
1.1标的概述
本合同标的为甲方持有的公司股权,具体股份数量和比例详见附件一。
1.2标的数量
标的股份数量为____万股,占公司总股本的____%。
1.3标的分配方式
标的股份将按照本合同约定的条件和时间分配给乙方。
第二条:激励条件
2.1业绩指标
(1)净利润:乙方所在公司需达到年度净利润目标;
(2)营业收入:乙方所在公司需达到年度营业收入目标;
(3)其他业绩指标:根据公司具体情况约定的其他业绩指标。
2.2个人绩效
乙方的个人绩效应符合公司内部绩效考核制度的要求。
2.3服务年限
乙方需在公司连续服务满____年,方可享受股权激励。
第三条:激励对象的确定
3.1激励对象范围
激励对象范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。
3.2激励对象条件
(1)具有公司认同的职业道德和业务能力;
(2)在公司担任重要职务,对公司的经营业绩和未来发展有直接影响;
(3)与公司签订正式的劳动合同,且不存在违反合同的行为。
3.3激励对象名单确定
甲乙双方根据激励对象的条件,共同确定激励对象名单,并签署《股权激励对象确认书》。
第四条:股权激励的授予
4.1授予时间
股权激励的授予时间为____年____月____日。
4.2授予方式
股权激励采用虚拟股权激励模式,乙方持有的虚拟股权按照公司净利润和股价的关联指标进行计算。
4.3授予数量
乙方本次授予的虚拟股权数量为____万股,占公司总股本的____%。
第五条:股权激励的归属与解锁
5.1归属条件
(1)连续在公司服务满____年;
(2)达到约定的业绩指标;
(3)符合公司内部绩效考核制度的要求。
5.2解锁时间
虚拟股权的解锁时间为满足归属条件后的____年。
5.3解锁条件
解锁条件为公司业绩持续增长,具体指标由甲乙双方另行约定。
第六条:股权激励的调整与取消
6.1调整条件
如公司业绩增长情况不符合预期,甲乙双方可以协商调整虚拟股权的数量和解锁条件。
6.2取消条件
(1)严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失;
(2)严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;
(3)未经甲方同意,乙方主动离职或被解雇。
第八条:合同的生效与终止
8.1合同生效条件
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
8.2合同终止条件
(1)甲乙双方协商一致解除;
(2)合同到期,双方未续约;
(3)乙方违反合同规定,甲方解除;
(4)法律规定合同终止的其他情形。
第九条:合同的变更与解除
9.1合同变更条件
本合同的变更需甲乙双方协商一致,并签订书面变更协议。
9.2合同解除条件
(1)甲乙双方协商一致解除;
(2)乙方违反合同规定,甲方解除;
(3)不可抗力因素导致合同无法履行,双方解除。
第十条:争议解决方式
10.1内部调解
合同履行过程中发生的争议,通过内部调解解决。
10.2仲裁
如内部调解未能解决争议,甲乙双方同意提交____仲裁委员会进行仲裁。
10.3诉讼
如仲裁未能解决争议,甲乙双方同意提交____人民法院进行诉讼。
第十一条:合
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