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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人民医院重症医学科聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

1.5双方基本信息

2.职位与职责

2.1职位名称

2.2职位描述

2.3职责范围

2.4工作地点

3.工作时间与考勤

3.1工作时间安排

3.2休息时间

3.3考勤制度

3.4请假制度

4.薪酬与福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5其他福利待遇

5.工作条件与设施

5.1工作场所设施

5.2医疗设备

5.3医疗资源

5.4安全防护

6.医疗事故处理

6.1事故报告

6.2调查与处理

6.3法律责任

7.绩效考核

7.1考核指标

7.2考核周期

7.3考核结果运用

8.培训与职业发展

8.1培训机会

8.2职业规划

8.3职称评定

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除或终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

14.合同生效与修改

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同编号：HRYXZP2024001

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同生效日期：合同签订之日起

1.4合同终止日期：2024年12月31日

1.5双方基本信息：

（1）甲方：某人民医院

地址：某市某区某路某号

法定代表人：

（2）乙方：

身份证号：05678

第二条职位与职责

2.1职位名称：重症医学科医师

2.2职位描述：负责重症医学科患者的诊疗、护理及管理工作。

2.3职责范围：

（1）对重症患者进行诊断、治疗、护理；

（2）参与抢救工作，确保患者生命安全；

（3）负责患者的病历书写、病程记录等工作；

（4）参与科室学术讨论，提高诊疗水平；

2.4工作地点：某人民医院重症医学科

第三条工作时间与考勤

3.1工作时间安排：实行八小时工作制，每周工作五天。

3.2休息时间：每周休息两天，具体休息时间由科室安排。

3.3考勤制度：实行考勤打卡制度，乙方应按时打卡，如有特殊情况需请假。

3.4请假制度：

（1）事假：事假需提前一天向科室提出申请，经批准后方可休假。

（2）病假：病假需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

第四条薪酬与福利

4.1基本工资：每月人民币10000元。

4.2绩效奖金：根据科室年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。

4.3社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。

4.5其他福利待遇：包括带薪年假、节假日福利等。

第五条工作条件与设施

5.1工作场所设施：提供符合国家卫生标准和规范的医疗工作场所。

5.2医疗设备：提供重症医学科所需的医疗设备。

5.3医疗资源：提供必要的医疗资源和信息支持。

5.4安全防护：提供符合职业健康安全标准的工作环境和个人防护用品。

第六条医疗事故处理

6.1事故报告：发生医疗事故时，乙方应及时向科室负责人报告。

6.2

调查与处理：科室成立调查组，对医疗事故进行调查，并提出处理意见。

6.3法律责任：根据《医疗事故处理条例》等相关法律法规，追究相关责任人的法律责任。

第七条绩效考核

7.1考核指标：包括医疗质量、服务质量、工作量、团队合作等方面。

7.2考核周期：每年进行一次年度绩效考核。

7.3考核结果运用：根据考核结果，对乙方进行奖惩，并作为职务晋升、职称评定的重要依据。

第八条培训与职业发展

8.1培训机会：甲方将提供必要的专业培训，包括但不限于新技术、新知识、新技能的培训。

8.2职业规划：乙方应根据个人职业发展规划，与甲方共同制定职业发展计划。