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2025年水厂厂长述职报告

一、2025年水厂运行概况

(1)2025年，我国水厂在保障城市供水安全方面发挥了重要作用。全年处理水量达到1.2亿立方米，同比增长了5%。其中，出厂水合格率达到99.8%，较上年提高了0.2个百分点，有效保障了居民生活用水需求。在高峰供水期间，水厂通过优化调度，确保了供水管网压力稳定，最大供水量达到每日30万立方米，满足了城市工业和居民用水高峰期的需求。

(2)在水厂运行过程中，我们严格执行国家环保标准，全年废水排放量同比下降了8%，COD和氨氮排放量分别降低了10%和15%。为提升水处理效果，我们引进了新型膜过滤技术，提高了水质处理效率。以某区域为例，该区域水厂通过膜过滤技术的应用，实现了对悬浮物和有机物的有效去除，使出水水质达到了地表水IV类标准。

(3)2025年，水厂在安全生产方面取得了显著成效。全年未发生重大安全事故，一般事故发生率同比下降了20%。我们通过定期开展安全教育培训，提高了员工的安全意识和应急处置能力。同时，水厂设备运行维护工作得到加强，设备完好率达到了98%，有效保障了水厂的稳定运行。

二、水厂生产及管理情况

(1)在生产管理方面，2025年水厂实施了精细化管理，通过优化生产流程，提高了生产效率。全年水处理能力达到了日均50万立方米，较上年提高了10%。我们引入了智能监控系统，实时监测生产数据，确保了水质稳定。例如，通过在线监测系统，我们及时发现了某段管道的轻微泄漏，并迅速进行了维修，避免了水质污染和停水事件的发生。

(2)在质量管理上，水厂严格遵循国家标准，通过全面质量管理体系，实现了全过程质量控制。全年出厂水合格率达到99.8%，其中微生物指标合格率达到了100%。为了提升服务质量，我们开展了“客户至上”的服务理念培训，客户满意度调查结果显示，客户满意度达到了95%，较上年提高了3个百分点。此外，我们还建立了水质追溯系统，确保了水质问题的可追溯性。

(3)在人力资源管理方面，水厂注重员工培训和技能提升。全年组织了5次专业技能培训，涉及水处理、设备维护、安全管理等多个领域。通过培训，员工的专业技能得到了显著提高，其中高级技师占比提升了8%，技师占比提升了5%。同时，水厂还实施了绩效考核制度，将员工绩效与薪酬挂钩，激发了员工的工作积极性。在2025年度，员工工作满意度调查中，员工对工作满意度的评价达到了88%，较上年提升了5个百分点。

三、水质安全及环保工作

(1)2025年，水厂在水质安全保障方面取得了显著成果。我们持续优化水源地水质监测，全年对水源地进行了100次水质检测，确保了水源地水质稳定。针对水源地水质波动，我们及时调整了水处理工艺，有效降低了有机物和重金属含量。以某次水源地突发污染事件为例，我们通过快速响应和精确控制，将污染物浓度控制在国家标准以下，保障了城市供水安全。

(2)在环保工作方面，水厂积极履行社会责任，持续改善水环境质量。全年废水排放达标率达到了100%，较上年提高了5个百分点。通过实施污水深度处理技术，将出水水质提升至地表水IV类标准，为周边水体提供了清洁的水源。例如，在水厂升级改造中，我们采用了高效脱氮除磷技术，将出水中的氮磷含量分别降低了40%和50%。

(3)为了提高环保意识，水厂加大了环保宣传力度，组织开展了多次环保知识讲座和实践活动。员工参与率达到了90%，通过这些活动，员工的环保意识得到了显著提升。此外，我们还积极参与社区环保公益活动，如组织植树造林、河道清理等，赢得了社会各界的广泛赞誉。通过这些努力，水厂在环保领域树立了良好的企业形象。

四、技术创新与设备改造

(1)2025年，水厂在技术创新方面取得了重要进展。我们成功研发了新型节能水处理设备，该设备在降低能耗方面表现出色，全年节约电力成本达15%。通过设备改造，水处理效率提升了10%，同时减少了化学药剂的使用量。以某水厂为例，该厂通过引进新型设备，实现了水处理过程中氮磷去除率的显著提高。

(2)在设备改造方面，水厂重点对关键设备进行了升级。我们完成了对主要反应池的改造，采用了更先进的搅拌系统，提高了反应效率。全年设备故障率降低了20%，设备平均运行时间提高了15%。此外，我们还引入了远程监控系统，实现了对设备的实时监控和维护，确保了设备的稳定运行。

(3)为了适应不断变化的水质要求，水厂不断探索新技术应用。我们与科研机构合作，开展了新型水处理技术的研发，如臭氧氧化和生物膜法。通过技术试点，我们成功地将臭氧氧化技术应用于水厂预处理，提高了对有机污染物的去除效果。同时，生物膜法在处理微污染水源方面表现出良好的应用前景，为水厂未来的水质保障提供了新的技术支持。

五、未来工作计划及展望

(1)针对未来工作计划，水厂将重点推进智能化建设，计划在2026年前完成智