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制鞋业企业人力资源管理与组织发展策略考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对制鞋业企业人力资源管理与组织发展策略的理解和掌握程度，通过综合分析案例，考察考生在实际问题解决中的策略思维和执行能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.制鞋业企业人力资源规划的首要任务是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.人力资源考核

2.下列哪项不是人力资源管理的四大职能？（）

A.招聘

B.培训

C.激励

D.财务

3.以下哪个不是影响员工绩效的外部因素？（）

A.工作环境

B.企业文化

C.个人努力

D.家庭因素

4.制鞋业企业进行人力资源招聘时，最常用的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部晋升

D.以上都是

5.以下哪个不是员工培训的方法？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.远程教育

D.考试

6.以下哪个不是绩效考核的目的？（）

A.评价员工绩效

B.奖惩员工

C.提升员工技能

D.确定薪酬水平

7.制鞋业企业进行组织结构调整时，最常用的调整方式是（）。

A.扩张

B.收缩

C.分拆

D.合并

8.以下哪个不是组织文化的重要组成部分？（）

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.个人价值观

9.制鞋业企业在进行组织发展时，最常用的战略是（）。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.以上都是

10.以下哪个不是人力资源管理的核心？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬福利

11.制鞋业企业在进行薪酬管理时，最常用的薪酬结构是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.以上都是

12.以下哪个不是影响员工离职意愿的因素？（）

A.薪酬福利

B.工作环境

C.个人发展

D.企业文化

13.制鞋业企业进行人力资源规划时，最常用的预测方法是（）。

A.专家预测法

B.时间序列法

C.因素分析法

D.以上都是

14.以下哪个不是绩效管理的关键环节？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.反馈与改进

D.薪酬调整

15.制鞋业企业在进行组织结构调整时，最常用的组织结构是（）。

A.部门制

B.集权制

C.分权制

D.以上都是

16.以下哪个不是组织文化建设的途径？（）

A.企业价值观宣传

B.企业使命传达

C.企业愿景灌输

D.个人价值观培养

17.制鞋业企业在进行组织发展时，最常用的组织发展方法是（）。

A.组织变革

B.组织设计

C.组织创新

D.以上都是

18.以下哪个不是人力资源管理的特点？（）

A.系统性

B.动态性

C.主体性

D.物质性

19.制鞋业企业在进行人力资源招聘时，最常用的招聘方式是（）。

A.发布招聘广告

B.举办招聘会

C.网络招聘

D.以上都是

20.以下哪个不是绩效管理的结果？（）

A.提高员工绩效

B.优化组织结构

C.增强企业竞争力

D.提升员工满意度

21.制鞋业企业在进行组织结构调整时，最常用的调整目的是（）。

A.提高效率

B.降低成本

C.增强创新能力

D.以上都是

22.以下哪个不是组织文化的影响因素？（）

A.企业历史

B.企业环境

C.企业领导者

D.员工素质

23.制鞋业企业在进行组织发展时，最常用的战略规划方法是（）。

A.战略目标法

B.战略环境分析法

C.战略实施计划法

D.以上都是

24.以下哪个不是人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬福利

25.制鞋业企业在进行人力资源招聘时，最常用的筛选方法是（）。

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.以上都是

26.以下哪个不是绩效管理的关键要素？（）

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效评估

D.绩效改进

27.制鞋业企业在进行组织结构调整时，最常用的结构调整方法是（）。

A.机构调整

B.人员调整

C.职责调整

D.以上都是

28.以下哪个不是组织文化建设的手段？（）

A.企业活动

B.企业制度

C.企业宣传

D.个人行为

29.制鞋业企业在进行组织发展时，最常用的组织发展目标是（）。

A.提高市场占有率

B.提升企业竞争力

C.增强员工满意度

D.以上都是

30.以下哪个不是人力资源管理的特点？