原创力文档- 1、本文档共47页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度专科医院主治医师任期管理与服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同期限
2.1任期起始时间
2.2任期结束时间
3.任期岗位职责
3.1医疗工作职责
3.2教学工作职责
3.3科研工作职责
4.工作任务分配
4.1医疗工作分配
4.2教学工作分配
4.3科研工作分配
5.工作考核与评价
5.1考核标准
5.2评价方式
5.3考核周期
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金及补贴
6.3社会保险及公积金
7.培训与发展
7.1继续教育
7.2专业技能培训
7.3职业发展规划
8.工作条件与设施
8.1医疗设备与药品
8.2办公环境与设施
8.3其他工作条件
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约纠纷解决
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后果
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决费用
13.其他约定
13.1合同生效条件
13.2合同附件
13.3合同修改与补充
14.合同生效与终止
14.1合同生效
14.2合同终止
14.3合同解除后的处理
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：专科医院
乙方：
1.2双方地址
甲方地址：省市区街道号
乙方地址：省市区街道号
1.3双方联系方式
2.合同期限
2.1任期起始时间
2024年1月1日
2.2任期结束时间
2027年12月31日
3.任期岗位职责
3.1医疗工作职责
3.1.1负责本专科医院住院患者的临床诊疗工作；
3.1.2参与科室会诊，对疑难病例进行讨论；
3.1.3指导住院医师、实习医师的临床工作；
3.1.4参与医院医疗质量管理工作。
3.2教学工作职责
3.2.1参与本科室的教学活动，指导住院医师、实习医师的实习工作；
3.2.2定期进行教学查房，对实习医师进行临床技能培训；
3.2.3参与编写和修订本科室的教学资料。
3.3科研工作职责
3.3.1参与本科室的科研项目，开展临床研究；
3.3.2发表学术论文，提高科室的学术影响力；
3.3.3参与学术会议，交流科研成果。
4.工作任务分配
4.1医疗工作分配
4.1.1每周至少出诊4天，负责住院患者的诊疗工作；
4.1.2每月至少参与2次科室会诊，对疑难病例进行讨论；
4.1.3指导住院医师、实习医师的临床工作，每周至少进行2次教学查房。
4.2教学工作分配
4.2.1每周至少参与2次本科室的教学活动，指导住院医师、实习医师的实习工作；
4.2.2每月至少进行1次教学查房，对实习医师进行临床技能培训；
4.2.3参与编写和修订本科室的教学资料，每年至少完成1项。
4.3科研工作分配
4.3.1参与本科室的科研项目，每年至少完成1项；
4.3.2发表学术论文，每年至少发表1篇；
4.3.3参与学术会议，每年至少参加2次。
5.工作考核与评价
5.1考核标准
5.1.1医疗工作：根据诊疗质量、患者满意度、医疗事故率等进行考核；
5.1.2教学工作：根据教学查房质量、实习医师反馈、教学资料完成情况等进行考核；
5.1.3科研工作：根据科研项目完成情况、学术论文发表情况、学术会议参与情况等进行考核。
5.2评价方式
5.2.1定期考核：每季度进行一次，考核结果纳入年度考核；
5.2.2年度考核：每年底进行一次，考核结果作为续签合同和晋升的依据。
5.3考核周期
5.3.1医疗工作：每季度考核一次；
5.3.2教学工作：每季度考核一次；
5.3.3科研工作：每季度考核一次。
6.工资待遇
6.1基本工资
甲方按照国家规定及医院相关规定，为乙方支付基本工资。
6.2奖金及补贴
6.2.1根据乙方的工作表现，甲方将支付相应的奖金；
6.2.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等。
6.3社会保险及公积金
甲方按照国家规定及医院相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
8.工作条件与设施
8.1医疗设备与药品
8.1.1甲方提供乙方从事医疗工作所需的医疗设备，包括但不限于诊断设备、治疗设备等；
8.1.2甲方保证乙方有权使用本科室配备的药品和医疗耗材。
8.
文档评论（0）