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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工在职期间绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同签订日期及生效日期

3.停薪留职期间员工的职责

3.1岗位职责

3.2工作内容

3.3工作标准

4.停薪留职期间员工的考核标准

4.1考核指标

4.2考核方法

4.3考核周期

5.停薪留职期间员工的考核结果应用

5.1结果评定

5.2结果反馈

5.3结果应用

6.停薪留职期间员工的薪酬待遇

6.1薪酬构成

6.2薪酬发放

6.3薪酬调整

7.停薪留职期间员工的福利待遇

7.1社会保险

7.2工伤保险

7.3住房公积金

8.停薪留职期间员工的培训与发展

8.1培训计划

8.2发展机会

8.3培训费用

9.停薪留职期间员工的绩效考核结果公示

9.1公示方式

9.2公示内容

9.3公示时间

10.停薪留职期间员工的合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除补偿

11.停薪留职期间员工的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的变更与解除

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3解除条件

12.4解除程序

13.合同的终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的处理

14.合同的其他条款

14.1合同附件

14.2合同的解释

14.3合同的生效与失效

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

1.2双方地址

甲方地址：详细地址

乙方地址：详细地址

1.3双方联系方式

甲方联系方式：联系电话、电子邮箱

乙方联系方式：联系电话、电子邮箱

第二条合同签订日期及生效日期

2.1合同签订日期：2024年月日

2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

第三条停薪留职期间员工的职责

3.1岗位职责

乙方在停薪留职期间，应继续履行原岗位职责，保持工作状态。

3.2工作内容

（1）协助完成部门内部事务；

（2）参与项目讨论与决策；

（3）完成甲方交办的其他工作任务。

3.3工作标准

乙方应按照甲方制定的工作标准，确保工作质量。

第四条停薪留职期间员工的考核标准

4.1考核指标

考核指标包括但不限于：工作态度、工作效率、工作质量、团队合作、创新能力等。

4.2考核方法

（1）部门内部评估；

（2）项目评估；

（3）员工自我评估。

4.3考核周期

考核周期为每季度一次。

第五条停薪留职期间员工的考核结果应用

5.1结果评定

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.2结果反馈

甲方将在考核结束后将考核结果以书面形式反馈给乙方。

5.3结果应用

考核结果将作为乙方停薪留职期间薪酬待遇及岗位调整的依据。

第六条停薪留职期间员工的薪酬待遇

6.1薪酬构成

乙方在停薪留职期间的薪酬构成如下：

（1）基本工资：按原工资标准的80%发放；

（2）绩效奖金：根据考核结果确定；

（3）其他福利：按照公司相关规定执行。

6.2薪酬发放

甲方将在每个季度结束后，按照乙方当季度考核结果，将薪酬发放至乙方指定账户。

6.3薪酬调整

甲方将根据市场情况及公司发展需要，对乙方薪酬进行适当调整。

第七条停薪留职期间员工的福利待遇

7.1社会保险

乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。

7.2工伤保险

乙方在停薪留职期间，如发生工伤，甲方将按照国家相关规定进行处理。

7.3住房公积金

甲方将继续为乙方缴纳住房公积金，确保乙方权益。

第一部分：合同如下：

第八条停薪留职期间员工的培训与发展

8.1培训计划

（1）岗位技能培训；

（2）职业素养培训；

（3）团队协作培训。

8.2发展机会

（1）内部晋升机会；

（2）外部培训机会；

（3）项目参与机会。

8.3培训费用

甲方承担乙方培训期间的培训费用，包括但不限于培训费、差旅费等。

第九条停薪留职期间员工的绩效考核结果公示

9.1公示方式

（1）在公司内部公告栏张贴；

（2）通过电子邮件发送至乙方；

（3）在员工管理系统上公布。

9.2公示内容

公示内容包括但不限于：考核周期、考核结果、改进建议等。

9.3公示时间

公示时间为考核结果确定后的五个工作日内。

第十条停薪留职期间员工的合同解除与终止

10.1解除条件

（1）乙方严重违反公司规章制