二零二四年度停薪留职员工福利待遇保障协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度停薪留职员工福利待遇保障协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1员工姓名及身份证号码

1.2用人单位名称及营业执照号码

2.停薪留职员工定义

3.停薪留职员工福利待遇

3.1住房补贴

3.2医疗保险

3.3养老保险

3.4工伤保险

3.5生育保险

3.6住房公积金

4.停薪留职员工待遇发放

4.1发放方式

4.2发放时间

4.3发放金额

5.停薪留职员工待遇调整

5.1调整原则

5.2调整方式

5.3调整时间

6.停薪留职员工权益保障

6.1基本权益

6.2申诉渠道

6.3争议解决

7.停薪留职员工离职及恢复劳动关系

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3恢复劳动关系

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.适用法律

11.协议生效及终止

11.1生效日期

11.2终止条件

11.3终止程序

12.其他约定

12.1保密条款

12.2通知方式

12.3合同附件

13.协议修订

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3用人单位名称：北京科技有限公司

1.4用人单位营业执照号码A005H

2.停薪留职员工定义

本协议所称停薪留职员工，是指因特定原因，经本人申请，用人单位批准，暂时停止工资发放，保留其劳动关系，并在一定期限内享受本协议规定的福利待遇的员工。

3.停薪留职员工福利待遇

3.1住房补贴：停薪留职期间，员工每月享有住房补贴人民币2000元，补贴发放至员工恢复工作或离职之日止。

3.2医疗保险：停薪留职期间，员工继续参加医疗保险，由用人单位按原比例缴纳医疗保险费。

3.3养老保险：停薪留职期间，员工继续参加养老保险，由用人单位按原比例缴纳养老保险费。

3.4工伤保险：停薪留职期间，员工继续参加工伤保险，由用人单位按原比例缴纳工伤保险费。

3.5生育保险：停薪留职期间，员工继续参加生育保险，由用人单位按原比例缴纳生育保险费。

3.6住房公积金：停薪留职期间，员工继续参加住房公积金，由用人单位按原比例缴纳住房公积金。

4.停薪留职员工待遇发放

4.1发放方式：停薪留职员工福利待遇以银行转账方式发放至员工指定账户。

4.2发放时间：每月10日发放上月福利待遇。

4.3发放金额：根据员工实际情况，按照本协议规定的标准计算。

5.停薪留职员工待遇调整

5.1调整原则：根据国家相关政策及用人单位实际情况，对停薪留职员工福利待遇进行调整。

5.2调整方式：通过书面通知方式告知员工。

5.3调整时间：每年1月1日起执行调整后的福利待遇。

6.停薪留职员工权益保障

6.1基本权益：停薪留职员工享有法律法规规定的各项基本权益。

6.2申诉渠道：员工对福利待遇有异议，可向用人单位人力资源部门提出申诉。

6.3争议解决：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.停薪留职员工离职及恢复劳动关系

7.1离职条件：员工因个人原因提出离职，经用人单位批准，可解除停薪留职协议。

7.2离职程序：员工提出离职申请，经用人单位批准后，办理离职手续。

7.3恢复劳动关系：员工在停薪留职期满后，可申请恢复劳动关系，用人单位应予以安排。

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.1.1员工未按约定时间提出离职申请，或未经用人单位同意擅自离职，应向用人单位支付违约金，违约金为停薪留职期间未发放工资总额的50%。

8.1.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

8.2用人单位违约责任

8.2.1用人单位未按约定支付停薪留职员工福利待遇，应立即补发，并支付违约金，违约金为应支付金额的10%。

8.2.2用人单位违反协议，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决争议。

9.1.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

9.2争议解决程序

9.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面仲裁申请。

9.2.2仲裁委员会应在受理申请后60日内作出裁决。

10.适用