[股权激励合同]二零二四年度公司股权激励合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

[股权激励合同]二零二四年度公司股权激励合同

本合同目录一览

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1目的

1.2原则

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

2.2适用对象的确定标准

第三条股权激励计划的激励方式

3.1股票期权

3.2限制性股票

3.3其他激励方式

第四条股权激励计划的授予条件

4.1授予条件

4.2授予条件的满足方式

第五条股权激励计划的授予数量和分配比例

5.1授予数量

5.2分配比例

第六条股权激励计划的授予时间

6.1授予时间

6.2授予时间的调整

第七条股权激励计划的归属和解锁条件

7.1归属条件

7.2解锁条件

第八条股权激励计划的归属和解锁时间

8.1归属时间

8.2解锁时间

第九条股权激励计划的激励效果评估和调整

9.1激励效果评估

9.2激励效果调整

第十条股权激励计划的管理和监督

10.1管理责任

10.2监督机制

第十一条股权激励计划的变更和终止

11.1变更条件

11.2终止条件

第十二条股权激励计划的争议解决方式

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构的确定

第十三条股权激励计划的法律法规遵守

13.1法律法规的适用

13.2法律法规的遵守要求

第十四条股权激励计划的签订和生效

14.1签订程序

14.2生效条件

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的和原则

1.2本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益得到保障，同时符合国家法律法规的规定。

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展具有重要作用的关键员工。

2.2适用对象的确定标准基于其在公司中的职务、工作表现和对公司发展的贡献程度。

第三条股权激励计划的激励方式

3.1本股权激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式进行激励。

3.2股票期权允许激励对象在未来特定时间内以预先确定的价格购买公司股票。

3.3限制性股票是指公司无偿或以低于市价的价格授予激励对象一定数量的股票，但这些股票在一定条件下才能解锁。

第四条股权激励计划的授予条件

4.1授予条件包括：

4.1.1激励对象必须满足合同约定的任职期限和绩效目标。

4.1.2激励对象必须遵守公司的规章制度和保密协议。

4.1.3公司必须符合国家法律法规和证券监管部门的规定。

第五条股权激励计划的授予数量和分配比例

5.1本股权激励计划的授予数量根据激励对象的工作岗位、职责和贡献程度等因素确定。

5.2具体的分配比例由公司董事会根据实际情况进行调整和确定，确保激励效果的公平合理。

第六条股权激励计划的授予时间

6.1股权激励计划的授予时间分为两个阶段：

6.1.1第一阶段：在公司业绩达到一定水平后，授予部分股票期权或限制性股票。

6.1.2第二阶段：在激励对象满足合同约定的绩效目标和任职期限后，解锁剩余的股票期权或限制性股票。

6.2公司可以根据实际情况调整授予时间，但必须确保符合国家法律法规和证券监管部门的规定。

第七条股权激励计划的归属和解锁条件

7.1股票期权的归属条件为：

7.1.1激励对象必须在合同约定的任职期限内。

7.1.2激励对象必须满足合同约定的绩效目标。

7.2限制性股票的解锁条件为：

7.2.1激励对象必须在合同约定的任职期限内。

7.2.2激励对象必须满足合同约定的绩效目标。

7.3

公司可以根据实际情况调整归属和解锁条件，但必须确保符合国家法律法规和证券监管部门的规定。

第八条股权激励计划的归属和解锁时间

8.1股票期权的归属时间如下：

8.1.1激励对象在公司业绩达到一定水平后，可行使股票期权购买公司股票。

8.1.2激励对象必须在合同约定的任职期限内行使股票期权，否则期权将失效。

8.2限制性股票的解锁时间如下：

8.2.1激励对象在公司业绩达到一定水平后，可解锁部分限制性股票。

8.2.2激励对象必须在合同约定的任职期限内解锁限制性股票，否则股票将失效。

8.3公司可以根据实际情况调整归属和解锁时间，但必须确保符合国家法律法规和证券监管部门的规定。

第九条股权激励计划的激励效果评估和调整

9.1公司在每个激励周期结束时，对激励效果进行评估，包括激励对象的工作绩效、公司业绩等因素。

9.2根据激励效果评估结果，公司可以对后续激励计划的授予数量、分配比例、归属和