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甲方：XXX

乙方：XXX

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[二零二四年度]股权激励计划协议

本合同目录一览

第一条股权激励计划的目的

1.1目的说明

1.2激励对象范围

第二条股权激励计划的类型

2.1类型定义

2.2激励工具

第三条股权激励计划的授予条件

3.1授予条件说明

3.2授予时间

第四条股权激励计划的授予数量

4.1总授予数量

4.2个人授予数量

第五条股权激励计划的授予价格

5.1价格确定

5.2价格调整

第六条股权激励计划的解锁与行权

6.1解锁条件

6.2行权方式

第七条股权激励计划的锁定期

7.1锁定期限

7.2锁定期届满

第八条股权激励计划的终止与解除

8.1终止条件

8.2解除条件

第九条公司业绩指标与个人绩效考核

9.1公司业绩指标

9.2个人绩效考核

第十条股权激励计划的调整

10.1调整条件

10.2调整方式

第十一条股权激励计划的变更与继承

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3继承处理

第十二条股权激励计划的争议解决

12.1争议解决方式

12.2适用法律

第十三条股权激励计划的附则

13.1附则内容

13.2附则生效时间

第十四条股权激励计划的签署日期

14.1签署日期确认

14.2签署主体

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的

1.1目的说明

本股权激励计划旨在激励公司员工积极性，提高员工的工作效率，更好地实现公司的发展目标，促进公司长期稳定发展。

1.2激励对象范围

本激励计划适用于公司（含分支机构）任职的全体员工，具体名单由公司董事会确定。

第二条股权激励计划的类型

2.1类型定义

本激励计划采用限制性股票期权的形式，激励对象在满足解锁条件的前提下，享有购买公司一定数量股票的权利。

2.2激励工具

公司本次激励计划所采用的激励工具为限制性股票期权，具体股票数量及分配方案由公司董事会根据公司实际情况和激励效果确定。

第三条股权激励计划的授予条件

3.1授予条件说明

（3）agreeingtobeboundthetermsandconditionsofthisequityincentiveplan.

3.2授予时间

本激励计划的授予时间为公司股东大会批准之日后的一定时间内，具体时间由公司董事会确定。

第四条股权激励计划的授予数量

4.1总授予数量

本激励计划的总授予数量为公司股本总额的5%，即不超过100万股。

4.2个人授予数量

激励对象的授予数量根据其在公司的工作年限、职位及对公司业绩的贡献等因素确定，每人授予的股票数量上限为公司总授予数量的5%。

第五条股权激励计划的授予价格

5.1价格确定

本激励计划的授予价格为公司股票市场价格的50%。

5.2价格调整

如公司在激励计划有效期内进行权益分派、公积金转增股本等导致公司股票总数发生变化，激励计划的授予价格将相应调整。调整方式由公司董事会确定。

第六条股权激励计划的解锁与行权

6.1解锁条件

（1）继续在公司工作满一定年限；

（2）达到公司约定的绩效考核标准。

6.2行权方式

激励对象在满足解锁条件后，可选择全部或部分行权。行权方式为按照授予价格购买公司股票。

第八条股权激励计划的终止与解除

8.1终止条件

有下列情形之一的，本激励计划自动终止：

（1）公司发生重大违法违规行为，导致公司无法继续经营；

（2）激励计划所依据的法律、法规及政策发生重大变化，导致激励计划无法继续实施；

（3）公司股东大会决议终止本激励计划。

8.2解除条件

有下列情形之一的，公司有权解除本激励计划：

（1）激励对象严重违反公司规章制度，或者发生丧失劳动能力的事故；

（2）激励对象因犯罪被判处刑罚，或者因违法行为被解除劳动合同；

（3）激励对象在公司竞争对手处任职，或者违反竞业禁止协议；

（4）其他严重损害公司利益的情形。

第九条公司业绩指标与个人绩效考核

9.1公司业绩指标

本激励计划的解锁条件之一是公司需达到约定的业绩指标，具体指标由公司董事会根据公司发展目标和发展阶段确定。

9.2个人绩效考核

激励对象的绩效考核结果作为解锁的重要依据，由公司人力资源部门负责组织实施。绩效考核标准和要求由公司董事会制定。

第十条股权激励计划的调整

10.1调整条件

有下列情形之一的，公司董事会可以对本激励计划进行调整：

（1）市场环境发生重大变化，导致激励计划无法实现预期目标；

（2）公司经营状况发生重大不利变化，影响激励计划的实施；