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消防队训练简报（5篇）

消防队训练简报（通用5篇）

消防队训练简报篇1

为切实提高新招录政府专职消防员综合素质，顺利实现向合格消防员的角色转变。自4月21日开训以来，太原市消防救援支队政府专职消防员岗前培训大队坚持以“严纪律、强作风、夯基础、促改变”为宗旨，认真谋划，周密部署，扎实开展各项工作，全面提升新队员思想、作风和体技能水平。

强化教育引导筑牢思想根基

针对新训工作特点，帮助新队员树立正确的人生观、世界观、价值观。岗前培训大队将训练、管理、生活等方面作为思想工作的阵地，采取教育授课、定期交心谈心等方式，实时掌握人员思想动态，确保全体人员思想稳定，筑牢思想根基。

坚持廉洁带训讲求管理艺术

岗前培训大队定期召开管理分析会，端正思想认识，严格内部管理，确保带训期间管理工作的集中统一。确立“五个强化”指导思想，即强化思想认识、强化团队意识、强化标准要求、强化责任担当、强化安全理念。实施科学有效的管理，讲究带训艺术和方法，杜绝打骂体罚和侵占新消防员利益的`违法行为。

强化纪律意识养成过硬作风

岗前培训大队从生活点滴入手，从细节抓起，注重日常养成。定期开展警容风纪检查、班务会、队伍会，分析存在问题，积极调整思路，改进工作方法。利用饭前、训后、点名等时机进行讲评，进一步规范一日生活制度，强化纪律作风养成。

开展队列训练提高动作标准

岗前培训大队按照先易后难、先简后繁、先分解后连贯的原则严密组织开展各项队列训练，科学合理的安排训练内容和训练进度，逐步让新消防员掌握训练方法，切实提高新消防员队列素养，充分展现出了积极向上的精神风貌，将队列训练的成果转化为队伍特有的“精气神”。

丰富娱乐活动合理调节身心

文化娱乐是思想政治工作的重要组成部分，岗前培训大队围绕中心工作，开展课间拉歌、打篮球、象棋、观看励志电影等活动，丰富新消防员的课余文化生活。

消防队训练简报篇2

新消防员入队以来，新疆森林消防总队新训大队以传达学习上级党委扩大会议精神为牵引，坚持从源头上提高新消防员素质，着力强化思想政治引领，深度把握队伍建设形势，在总队指导下持续深入推进以“人人上讲台”群众性自我教育活动为主的教育形式，组织以体能会操为主要内容的训练竞赛活动，采取多种形式丰富指战员业余文化生活，集智集力推动队伍全面建设。

突出思想引领树立“风向标”

新训大队坚持把学习宣传贯彻部、局和总队党委扩大会议精神作为首要政治任务，专题组织召开党委会、支部会原文传达学习会议精神，召开全体指战员大会分析解读工作要点，并将会议精神纳入政治教育计划分阶段学习吸收，充分利用宣传橱窗、板报、简报等建立宣传阵地，组织以“人人上讲台”群众性自我教育为主要形式的学习征文、心得分享活动，力争以学习统思想、以学习增动力、以学习明方向，确保会议精神真正入脑入心、推动工作、指导实践。

完善骨干配备活用“助力器”

为充分调动新消防员工作积极性，发挥“兵头将尾”的酵母作用，畅通干部骨干与新消防员间的沟通交流，新训大队通过班级公正评选、中队公开推荐、大队公平审定的流程，从各班遴选思想可靠、素质过硬、表现优秀的22名新消防员任命为副班长。1月19日，组织召开宣布命令大会，3名新任职副班长代表走到台前庄重表态。这既是对表现优异新消防员的高度认可和肯定，也是对全体新消防员的激励和鞭策，有利于引导广大指战员珍惜岗位、珍惜机遇、珍惜荣誉，以新训为平台努力锤炼自己、提升自己、改造自己，尽快实现“两个转变”。

强化带队素质打造“排头兵”

针对部分新训干部骨干经验少、能力弱、方法缺的实际问题，新训大队立足实际组织新训干部骨干任职任教能力延伸培训，建立新训干部骨干周训、月评、季考核制度，组织集中学习教育、难题公关、经验交流和要领规范，用好课前训、课上教、课后评的“组合拳”，帮助新训干部骨干与新消防员共同进步。1月21日，由新训大队三中队队长助理黄赵南以“如何开展新训中的管理工作”为题，与所有干部骨干进行讨论交流，讲经验、举事例、研方法，分析现阶段管理的重点。首次参加新训工作的干部骨干提出在日常工作中遇到的管理问题，大家一同出谋划策、攻克难点、解决问题，达到了以点带面的良好效果。

丰富文化生活创建“小分队”

文化活动是缓解工作的调节剂，是融洽内部关系的润滑剂，是加强队伍团结的粘合剂，更是提振精气神的强心剂。开展特色文化活动，是指战员成长成才和全面提升能力素质的重要平台。新训大队针对新消防员兴趣广泛、爱好多元的特点，成立快板、街舞、乐器合唱文化活动小分队，组织开展群众性文艺创演活动，从培养骨干、激发兴趣入手，逐渐让新消防员想学愿学，主动参与、不断提高文化活动质量，让指战员找到属于自己的精神世界。

组织体能竞赛掀