2024试用期员工劳动协议与员工晋升发展合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024试用期员工劳动协议与员工晋升发展合同

本合同目录一览

1.1员工基本信息

1.2试用期规定

1.3试用期工资及福利

1.4试用期考核标准

1.5试用期合同解除条件

1.6转正条件及程序

1.7转正后工资及福利

1.8员工晋升体系

1.9晋升条件及程序

1.10晋升考核标准

1.11员工培训与发展

1.12员工职业规划

1.13员工绩效考核

1.14合同变更与终止

第一部分：合同如下：

1.1员工基本信息

1.1.1员工姓名：___________

1.1.2员工性别：___________

1.1.3员工身份证号码：___________

1.1.4员工出生日期：___________

1.1.5员工联系电话：___________

1.1.6员工电子邮箱：___________

1.1.7员工住址：___________

1.2试用期规定

1.2.1试用期为___________个月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

1.2.2试用期内，员工享有与正式员工相同的权利，但试用期工资及福利按照本合同约定执行。

1.3试用期工资及福利

1.3.1试用期工资：___________元/月。

1.3.2试用期福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

1.4试用期考核标准

1.4.1考核内容：包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。

1.4.2考核方式：由人力资源部门进行综合评定。

1.4.3考核结果：分为合格与不合格两种。

1.5试用期合同解除条件

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他违反劳动合同的行为。

1.5.2公司在试用期内解除劳动合同，应提前___________天书面通知员工，并支付相当于试用期满月工资的补偿。

1.6转正条件及程序

（1）考核合格；

（2）无旷工、迟到、早退等违纪行为；

（3）无其他违反劳动合同的行为。

1.6.2转正程序：人力资源部门根据考核结果，提交转正申请，经公司领导审批后，正式办理转正手续。

1.7转正后工资及福利

1.7.1转正后工资：___________元/月。

1.7.2转正后福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

1.8员工晋升体系

1.8.2晋升条件：根据员工的工作表现、能力及岗位需求等因素综合评定。

1.9晋升条件及程序

1.9.1晋升条件：包括但不限于业绩突出、团队贡献大、具备更高岗位所需的能力等。

1.9.2晋升程序：由人力资源部门根据晋升条件，提交晋升申请，经公司领导审批后，正式办理晋升手续。

1.10晋升考核标准

1.10.1考核内容：包括业绩、能力、团队合作等方面。

1.10.2考核方式：由人力资源部门进行综合评定。

1.11员工培训与发展

1.11.1公司为员工提供各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。

1.11.2培训内容包括：岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。

1.12员工职业规划

1.12.1公司鼓励员工制定个人职业规划，与公司共同发展。

1.12.2公司提供职业规划指导，帮助员工实现职业目标。

1.13员工绩效考核

1.13.1公司对员工进行定期绩效考核，以了解员工的工作表现。

1.13.2绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励等依据。

1.14合同变更与终止

1.14.1合同的变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更。

1.14.2合同的终止：在合同约定的期限内，双方均可提前___________天书面通知对方终止合同。

8.1员工晋升体系

8.1.1晋升通道：公司设立管理、技术、销售等多个晋升通道，以满足员工不同职业发展的需求。

8.1.2晋升机会：公司为员工提供公平的晋升机会，晋升程序透明，确保每位员工都有机会展示自己的能力。

8.2晋升条件及程序

8.2.1晋升条件：

8.2.1.1业绩要求：达到或超过部门或公司规定的业绩指标。

8.2.1.2能力要求：具备晋升岗位所需的专业技能和综合素质。

8.2.1.3考核结果：在年度绩效考核中获得良好或优秀评价。

8.2.2晋升程序：

8.2.2.1员工自评：员工根据自身表现和晋升条件进行自评。

8.2.2.2部门推