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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

临时劳务派遣合同2024版版B版

本合同目录一览

1.派遣范围与岗位

1.1派遣岗位

1.2派遣期限

1.3派遣人员数量

2.派遣人员的条件和资格

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3技能要求

2.4健康要求

3.派遣人员的薪酬和福利

3.1基本工资

3.2奖金

3.3社会保险

3.4公积金

3.5福利待遇

4.派遣人员的管理和培训

4.1人员管理

4.2培训计划

4.3考核与评价

5.合同的履行和变更

5.1合同期限

5.2合同履行地点

5.3合同变更条件

6.合同的解除和终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3经济补偿

7.违约责任

7.1派遣方违约

7.2接收方违约

7.3派遣人员违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2使用和保护

10.3违约责任

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力事件的处理

11.3不可抗力导致的违约责任减轻

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更条件

12.3合同解除条件

13.附件

13.1派遣人员名单

13.2岗位职责描述

13.3薪酬福利明细

14.其他条款

14.1合同的书面形式

14.2合同的修订

14.3信息的准确性

14.4法律适用

14.5争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条派遣范围与岗位

1.1派遣岗位

（详细列出派遣岗位名称及岗位代码）

1.2派遣期限

甲乙双方同意，本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至派遣员工完成工作任务并撤离乙方场所之日终止。

1.3派遣人员数量

根据实际工作需求，甲方同意向乙方派遣____名临时员工。具体人员名单及派遣时间由甲乙双方协商确定。

第二条派遣人员的条件和资格

2.1年龄要求

派遣员工年龄应在18周岁至45周岁之间，具有完全民事行为能力。

2.2学历要求

2.3技能要求

派遣员工应具备与派遣岗位相适应的专业技能和工作经验。具体技能要求由乙方根据实际岗位需求确定。

2.4健康要求

第三条派遣人员的薪酬和福利

3.1基本工资

派遣员工的基本工资为每月人民币____元（税前），具体工资标准及发放方式由甲乙双方协商确定。

3.2奖金

根据派遣员工的工作表现和乙方制定的奖金制度，派遣员工可能获得相应的奖金。

3.3社会保险

甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费标准和比例按照国家和地方法律法规的规定执行。

3.4公积金

甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。具体缴费标准和比例按照国家和地方法律法规的规定执行。

3.5福利待遇

派遣员工在乙方工作期间，应享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日慰问等。具体福利待遇由甲乙双方协商确定。

第四条派遣人员的管理和培训

4.1人员管理

甲方应对派遣员工进行统一管理，确保派遣员工符合乙方的工作要求和规范。

4.2培训计划

甲方应对派遣员工进行必要的岗位培训，确保派遣员工具备岗位所需的专业知识和技能。

4.3考核与评价

甲方应对派遣员工的工作表现进行定期考核和评价，并根据乙方提供的考核结果进行相应的管理措施。

第五条合同的履行和变更

5.1合同期限

本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至派遣员工完成工作任务并撤离乙方场所之日终止。

5.2合同履行地点

派遣员工的工作地点为乙方指定的场所，具体工作地点由甲乙双方协商确定。

5.3合同变更条件

甲乙双方同意，合同的变更应通过书面形式进行，并经双方协商一致。

第六条合同的解除和终止

6.1解除条件

（1）甲乙双方协商一致；

（2）乙方因项目终止或业务调整需要解除合同；

（3）甲方因派遣员工严重违反甲方规章制度或合同约定需要解除合同；

（4）派遣员工因健康原因无法继续从事工作，经甲方确认后解除合同。

6.2终止条件

（1）合同到期，双方未续签；

（2）派遣员工完成工作任务，并撤离乙方场所；

（3）甲乙双方因特殊情况协商一致终止合同。

6.3经济补偿

甲乙双方同意，合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规和双方约定，向派遣员工支付相应的经济补偿。具体补偿标准和支付