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“破五唯”背景下职称评审制度改革的思考与建议

目录

“破五唯”背景下职称评审制度改革的思考与建议（1）．．．．．．．．．．4

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、“破五唯”政策解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1政策出台的背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2核心内容解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3对职称评审的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、当前职称评审制度存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1评价标准单一化的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2评审过程中的公平性挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3激励机制不足的现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

四、职称评审制度改革的探索与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1国内外成功案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2多元化评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3公正透明评审流程的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

五、推进“破五唯”下职称评审制度改革的建议．．．．．．．．．．．．．．．19

5.1完善评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.2强化评审过程管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.3构建长效激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.1主要研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

6.2对未来发展的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

“破五唯”背景下职称评审制度改革的思考与建议（2）．．．．．．．．．26

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

二、破五唯背景下的职称评审制度现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1“五唯”现象的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2现行职称评审制度的弊端．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3对人才评价的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

三、破五唯背景下职称评审制度改革的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.1人才评价理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2公平正义理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.3人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

四、破五唯背景下职称评审制度改革的国际经验借鉴．．．．．．．．．．．．37

4.1美国职称评审制度的特点与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.2欧洲职称评审制度的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.3