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经济新常态下大学生严峻就业形势与对策

一、经济新常态下大学生就业形势分析

(1)随着我国经济进入新常态，经济增速放缓，就业市场也呈现出一系列新的特点和挑战。据国家统计局数据显示，2019年我国城镇新增就业1361万人，同比增加10万人，但相对于过去几年，这一增长速度明显放缓。在这种背景下，大学生就业形势日益严峻。一方面，大学毕业生数量持续增长，2019年全国高校毕业生达到834万人，创历史新高；另一方面，企业招聘需求减少，特别是传统制造业和服务业岗位减少，导致供需矛盾加剧。以2019年为例，高校毕业生就业率仅为87.7%，较2018年下降1.6个百分点。

(2)在经济新常态下，大学生就业面临着多重压力。首先，产业结构调整和升级导致传统行业岗位减少，而新兴行业对人才的要求又相对较高，使得大学生就业选择范围缩小。例如，制造业、建筑业等传统行业就业岗位减少，而高新技术产业、服务业等新兴行业对人才素质要求更高，大学生在就业竞争中处于劣势。其次，就业市场竞争激烈，大量海归和研究生加入就业市场，使得本科生就业压力倍增。此外，大学生就业观念滞后，对就业岗位期望值过高，不愿从事基层和艰苦岗位，进一步加剧了就业难的问题。

(3)面对严峻的就业形势，政府、高校和大学生本人都应采取积极措施应对。政府层面，应继续实施积极的就业政策，加大对新兴产业和中小企业的支持力度，拓宽就业渠道。高校应调整专业设置，加强实践教学，提高学生的综合素质和就业竞争力。大学生本人则应树立正确的就业观念，积极适应市场需求，提升自身技能，增强就业信心。以2019年为例，通过政府、高校和大学生共同努力，我国高校毕业生就业率虽然有所下降，但整体就业形势依然稳定。例如，在新兴行业中，人工智能、大数据、云计算等领域的就业岗位需求旺盛，为大学生提供了更多就业机会。

二、大学生就业面临的挑战与问题

(1)首先，大学生就业面临的挑战之一是就业市场的结构性矛盾。随着经济转型升级，部分传统行业岗位减少，而新兴行业对高素质人才的需求却在增加。这导致大学生在求职时，往往难以找到与其专业背景和技能相匹配的工作岗位。例如，机械工程、土木工程等传统专业毕业生在就业市场上面临较大压力，而人工智能、大数据等新兴专业毕业生则相对容易找到工作。

(2)其次，大学生就业问题还包括就业竞争的激烈程度。随着高等教育的普及，每年毕业的大学生数量持续增加，而就业岗位的增长速度却相对较慢。这导致就业竞争日益激烈，很多大学生即使具备一定的专业技能，也难以在求职过程中脱颖而出。此外，随着海归和研究生等高学历人才的加入，本科生在就业市场上的竞争力进一步下降。

(3)另外，大学生就业还面临着就业观念的偏差和职业规划的不明确。许多大学生在求职时，对自身职业定位模糊，缺乏清晰的职业规划。同时，一些大学生对就业岗位的期望值过高，不愿从事基层和艰苦岗位，导致就业选择范围受限。此外，部分大学生对新兴行业和职业了解不足，缺乏相应的职业素养和技能，这也影响了他们的就业机会。

三、应对严峻就业形势的对策与建议

(1)应对大学生就业形势的严峻挑战，政府应发挥主导作用，完善就业政策体系。一方面，政府可以通过财政补贴、税收优惠等手段，鼓励企业特别是中小企业吸纳大学生就业。例如，一些地方政府实施的大学生就业见习计划，为毕业生提供短期实习机会，帮助他们积累工作经验。另一方面，政府应加大对职业培训的投入，提升大学生的就业技能。据相关数据显示，2019年政府举办的各类职业技能培训覆盖了超过100万大学生，有效提高了他们的就业竞争力。

(2)高等教育机构也应调整人才培养模式，以适应市场变化。高校应加强与企业的合作，开设符合市场需求的专业课程，并增加实践教学环节，提升学生的实践能力和创新精神。以某知名高校为例，该校通过与多家企业合作，开设了多个校企合作专业，学生的就业率连续几年保持在95%以上。此外，高校还应鼓励学生参与创新创业项目，培养他们的创业意识和能力。

(3)大学生自身也应积极调整就业观念，提升自身综合素质。首先，学生应树立正确的就业观，不盲目追求高薪和热门行业，而是根据自身兴趣和特长选择职业。其次，学生应主动学习新知识、新技能，不断提升自己的竞争力。例如，通过参加各类线上和线下培训课程，学习外语、计算机、数据分析等技能，以适应不断变化的市场需求。同时，学生还应积极参与社会实践和志愿服务活动，积累社会经验，拓宽人际关系网络。