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干部作风整顿工作措施
干部作风整顿工作是确保党员干部队伍保持先进性和纯洁性的重要手段,旨在解决干部队伍中存在的作风问题,提高工作效率和服务质量。以下是根据搜索结果总结的一些关键工作措施:
加强组织领导
成立专门的领导小组,由局党组书记、局长担任组长,副处级以上领导为成员,全面负责全局干部作风纪律整顿工作。领导小组办公室设在机关党委(纪委),负责协调、调度、督办、汇总和上报等工作。
全面自查自纠
各位局领导、机关各科室和所属事业单位要认真对照方案明确的突出问题,深入开展对照检查,分类梳理存在的具体问题,整改到位,坚决杜绝自查自纠问题泛化、简单化。
突出问题导向
以刀刃向内的自我革命精神,对照省、市、县委要求和本单位工作中的存在的差距和问题,反思查摆作风问题,列出问题清单,找准思想根源,查深查透。
突出整治实效
把作风建设的成效体现在解决历史遗留问题和群众反映强烈的突出问题上,体现在各项攻坚任务的完成上,体现在经济发展目标的提高上,体现在常态化疫情防控的稳定上,体现在学习教育的入心入脑上,促进干部真抓实干。
突出领导带头
领导班子和领导干部要发挥表率作用,带头深入学习,带头调查研究,带头剖析检查,带头整改落实,一级带一级、一级促一级,推动全局作风建设走深走实。
制定整改措施
针对查摆出的问题,制定具体的整改措施,明确整改责任、时限和要求,确保整改措施落到实处。同时,建立长效机制,防止问题反弹。
强化监督检查
加强对干部作风整顿工作的监督检查,确保各项措施得到有效执行。对发现的问题要及时处理,对整改不力的要追究责任。
开展教育培训
通过举办培训班、专题讲座等形式,加强对干部的思想政治教育和业务培训,提高干部的政治素养和业务能力。
以上措施旨在通过系统的整顿工作,全面提升干部的作风和能力,确保干部队伍能够更好地服务于人民群众,推动各项工作的顺利开展。
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