2025年02月贵州遵义市红花岗区事业单位公开招聘222人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解 .pdf

，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

故本题选。

年月贵州遵义市红花岗区事业单位公开招聘D

202502222

人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答

（）、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是（）。

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案详解

A：公司应定期安排王某进行健康检查

B：公司不能安排王某在经期从事高处作业

一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。共题

(35)：若王某怀孕个月以上，公司不得安排夜班劳动

C6

、王某，女，年出生，于年月日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民

11990201221

D：若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

币元，试用期一个月。年月日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业提出离职，经公司同

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意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年月，王某以双方未签书面劳动合同为由正确答案选项：B

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，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答35—37题。解析：本题考查法律常识。

（）、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（）。

1项错误，《劳动法》第条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

A54

A：王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

项正确，《劳动法》第条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三

：该劳动合同期限自年月日起算B60

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