操控数据，驱动人才-人力资源数据分析实战指南.pptx

操控数据，驱动人才人力资源数据分析实战指南Presentername

Agenda了解人力资源数据数据处理工具选择业务场景分析可视化和呈现分析结果人力资源数据分析

01.了解人力资源数据人力资源数据分析的应用与意义

员工档案、薪酬、绩效、招聘等内部数据行业数据、市场数据、竞争对手数据等外部数据需要同时考虑数量和质量两个维度定量定性数据数据来源与类型人力资源数据来源

机器学习统计分析数据可视化运用统计学知识进行数据分析利用机器学习算法进行数据挖掘使用可视化工具呈现数据分析结果数据分析方法与工具数据分析方法工具

应用场景和意义招聘培训优化优化招聘和培训等方面的决策数据处理效率提升提高数据处理和分析的效率和准确度员工需求分析帮助企业了解员工的需求和满意度人力资源数据分析意义

02.数据处理工具选择数据处理和分析工具的选择和应用

建立合理数据系统优化数据存储利用数据工具提高效率自动化数据处理选择强大数据软件使用高效分析软件提高数据处理和分析效率数据处理准确度

选择适合的分析工具人力资源需求分析通过数据分析预测未来人力资源需求，提高管理效率。招聘效果评估利用招聘数据分析工具，评估招聘活动的效果和渠道的质量。培训成效评估使用培训数据分析工具，评估培训活动对员工绩效和能力的影响。业务场景分析解决

03.业务场景分析针对业务场景的数据分析方法

员工流失原因分析绩效评估数据分析员工培训效果分析从薪资、福利、工作环境等多方面进行分析对各项绩效指标的得分情况进行分析和比较通过培训前后的数据对比，分析培训效果的提升情况定制业务场景分析方案业务场景数据分析

数据分析为企业决策支持根据具体业务场景和问题进行数据分析和解决解决具体业务问题通过数据分析提高决策的效率和准确性提高决策效率数据分析可以降低决策的风险和不确定性降低决策风险分析的实用性和应用性

优化招聘流程和策略招聘分析提高员工绩效和满意度绩效评估分析了解员工职业发展需求员工调动分析分类处理业务场景和问题应对不同场景问题

04.可视化和呈现分析结果可视化工具选择与分析结果传达

合适的可视化工具呈现利用图表形式展示数据结果，如柱状图、折线图等通过地图展示数据分布和关联情况，便于直观理解使用仪表盘形式展示多个指标的综合情况，方便综合分析数据图表数据地图数据仪表盘可视化工具呈现

数据图表使用直观的图表来呈现分析结果可视化软件使用专业的可视化软件进行数据可视化交互式图表创建交互式图表，让观众参与进来可视化工具的选择分析结果易传达

05.人力资源数据分析人力资源数据分析对企业决策的帮助

1数据采集获取数据的来源和类型2数据处理清理、组织和整合数据3数据分析探索性分析、统计分析和预测分析人力资源数据分析的过程人力资源数据处理

通过数据分析获取员工需求和满意度的关键信息数据分析与解读评估员工对企业政策、管理和文化的满意程度满意度调查了解员工对工作环境、福利待遇等方面的需求员工需求调研员工需求与满意度员工需求了解

招聘流程改进提高招聘效率和质量决策优化培训成效评估通过数据分析评估培训效果培训需求评估根据数据分析确定培训重点优化招聘培训决策

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