掌握环境变迁中的职业生涯.ppt

第二章掌握环境变迁中的职业生涯张九玲本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供小贴士：职业前景类型的划分曙光职业昨日星辰职业流星职业黄昏职业夕阳职业恒星职业如日中天职业朝阳职业“了解职业的变化”请列举出3个现在不存在的职业？即将消失或已经消失的职业本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供HotTip本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供一、变化的职业世界本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供104新、旧职业世界的对比05企业运作模式01企业人员逐时增加，营造大机构形象03企业业务周期缩短，不断精简架构和雇员，期望员工自我增值02就业结构新、旧职业世界的对比201是主流行业，人力主导的劳动密集型结构制造业和建造业02导的知识型结构，经济发达地区经济向高技术、高增值的服务业转型资本和科技主受聘形式终身制浮动制以长期和全职工作为主全职、兼职、合约制、自由职业者等等新、旧职业世界的对比3人力资源管理普及制：所有员工由企业统一直接聘用精英制：企业倾向聘用核心要员，其余性质员工外派新、旧职业世界的对比401员工职责02职务清晰，雇员只需一技之长即可03多项不同任务集于一职，雇员需集多项技能于一身04新、旧职业世界的对比055新、旧职业世界的对比6薪酬制度大多随员工工龄递增与公司营业额与员工工作绩效、工作表现和知识技能等直接挂钩（二）就业市场的发展趋势本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供人才竞争的区域扩大化就业形势持续严峻灵活就业和不充分就业将成趋势终身学习成为职场发展之必需多技能、创造力成为人才竞争的重要资本12345（二）就业市场的发展趋势职业化素质越来越受到重视“两阶段雇用”将成为大学生就业的常态人力需求形成高、低两极化的现象工作与生活的界限越来越模糊中小企业成为就业的主渠道（三）现代企业用工的主要趋势本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供实习生（interns）派遣服务（temporaryservices）外包（outsourcing）员工租赁（employeeleasing）过度性或后备工作者（interimoron-callworkers）职业发展与家庭的平衡个人能力与职业的协调不同的职业意味着不同的人生不同的职业意味着不同的发展机会;不同的职业意味着不同的发展空间;不同的工作意味着不同的生活方式.二、易变性职业生涯“易变性职业生涯”理论：本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供易变性职业生涯指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，使得员工改变自己的职业。在传统的职业生渥管理时代，雇主安排员工的职业发展，而现在易变性职业生涯观念认为员工本人要对自己职业生涯管理负主要责任。（一）影响职业生涯改变的因素本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供《世界是平的》世界1.0版本1机电1.0版本世界2.0版本2机电2.0版本世界3.0版本3机电3.0版本1经济的全球化2信息技术的迅速发展3组织的变迁4政治法律环境的变化5人口和劳动力环境的变化（一）影响职业生涯改变的因素你的家人、亲戚朋友有跳槽的吗？本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供你有什么看法？原因是什么？议一议：微软企业文化宣传片说一说：什么是企业文化三、适应职业生涯的变化：了解不同组织的文化个性康佳企业文化宣传片*