原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核实施细则
一、主题/概述
本细则旨在规范黄店镇卫生院公卫科工作人员的绩效考核工作，明确考核目的、原则、内容、方法、程序和结果运用，以促进公卫科工作人员提高工作质量和效率，确保公共卫生服务的质量和水平。
二、主要内容（分项列出）
1.小
考核目的与原则
考核内容与方法
考核程序与结果运用
考核结果反馈与改进
2.编号或项目符号：
考核目的与原则
1.提高公共卫生服务水平
2.激励工作人员积极性
3.优化人力资源配置
4.建立健全考核机制
考核内容与方法
1.工作任务完成情况
2.工作质量与效率
3.服务态度与团队协作
4.继续教育与培训
5.考核方法：综合评分法、360度考核法等
考核程序与结果运用
1.制定考核计划
2.收集考核资料
3.进行考核评分
4.结果公示与反馈
5.结果运用：奖惩、晋升、培训等
考核结果反馈与改进
1.定期召开考核反馈会议
2.分析考核结果，找出问题与不足
3.制定改进措施，提高考核效果
3.详细解释：
考核目的与原则：考核旨在提高公共卫生服务水平，激发工作人员积极性，优化人力资源配置，建立健全考核机制。考核原则包括公平、公正、公开、客观、全面等。
考核内容与方法：考核内容主要包括工作任务完成情况、工作质量与效率、服务态度与团队协作、继续教育与培训等方面。考核方法包括综合评分法、360度考核法等，综合评分法根据各项指标的权重进行评分，360度考核法从多个角度对工作人员进行评价。
考核程序与结果运用：考核程序包括制定考核计划、收集考核资料、进行考核评分、结果公示与反馈、结果运用等环节。结果运用包括奖惩、晋升、培训等，以激励工作人员不断提高工作质量和效率。
考核结果反馈与改进：定期召开考核反馈会议，分析考核结果，找出问题与不足，制定改进措施，提高考核效果。
三、摘要或结论
本细则明确了黄店镇卫生院公卫科工作人员绩效考核的目的、原则、内容、方法、程序和结果运用，为提高公共卫生服务水平、激发工作人员积极性、优化人力资源配置提供了有力保障。
四、问题与反思
①考核指标是否全面，能否真正反映工作人员的工作能力和水平？
②考核结果如何与奖惩、晋升等挂钩，以激发工作人员的积极性？
③如何确保考核的公平、公正、公开，避免人为因素的影响？
1.《公共卫生服务体系建设》
2.《公共卫生管理》
3.《人力资源管理》
4.《绩效考核》
文档评论（0）