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华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班(自考)招生简章

一、项目介绍

华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班（自考）是由华南师范大学主办，专门为在职人员和社会青年提供的高等教育自学考试课程。该项目自开办以来，已成功培养了数千名具备人力资源管理专业知识和技能的合格人才。据不完全统计，截止至2023年，华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班毕业生在就业市场上具有显著优势，平均就业率达到95%以上，其中80%的毕业生进入知名企业担任人力资源相关职位。

华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班紧跟行业发展趋势，紧密围绕国家人力资源战略需求，结合华南地区经济发展特点，设置了全面系统的课程体系。课程涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块，旨在为学生提供全面、深入的人力资源管理理论与实践知识。以2022年为例，华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班共有12门核心课程，其中8门课程采用线上线下结合的教学模式，4门课程采用线上教学，为学生提供了灵活多样的学习选择。

华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班拥有一支高素质、专业化的教师队伍。教师团队由华南师范大学人力资源管理的教授、副教授和具有丰富实践经验的业界专家组成，他们具备深厚的学术功底和丰富的实践经验，能够为学生提供高质量的教学服务。此外，学院还与多家知名企业建立了合作关系，为学生提供实习和就业机会。以2023年为例，华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班与50多家企业建立了合作关系，为学生提供了超过200个实习岗位和就业机会。

二、招生对象

(1)本项目面向广大在职人员、社会青年以及希望提升自身人力资源管理能力的专业人士。具体而言，包括以下几类人群：一是企业中层管理者，如人力资源部门经理、招聘专员、培训专员等，他们希望通过学习提升专业技能，以适应快速变化的人力资源管理环境；二是拥有一定工作经验，希望转行进入人力资源管理领域的职场人士；三是大学毕业生，他们希望通过系统的学习，获得人力资源管理专业知识和技能，为将来的职业发展打下坚实基础。以2022年为例，报名华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班的学生中，企业中层管理者占比45%，转行人士占比30%，大学毕业生占比25%。

(2)招生对象不限学历、年龄和地域，为广大有志于从事人力资源管理工作的社会人士提供了便捷的学习途径。本项目特别注重对学生实际操作能力的培养，通过案例教学、模拟演练等多种教学方法，让学生在实践中掌握人力资源管理的核心技能。例如，在招聘与配置模块，学生将参与模拟招聘流程，学习如何撰写招聘广告、筛选简历、面试技巧等；在绩效管理模块，学生将学习如何制定绩效评估体系、进行绩效面谈等。这些实践经验的积累，对于学生未来的职业发展具有重要意义。据统计，参加华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班的学生，毕业后在职场中的绩效表现普遍优于未参加培训的同行。

(3)华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班致力于为广大有志于从事人力资源管理工作的学员提供优质的教育资源。本项目采用灵活的上课时间和地点，学员可根据自身实际情况选择周末班、晚班或网络班等不同学习形式。此外，本项目还提供丰富的课外活动，如企业参观、行业论坛、职业规划讲座等，帮助学生拓宽视野，增强职业竞争力。以2023年为例，华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班共举办了10场行业论坛，吸引了500余名学员参与，有效提升了学员的职场素养。同时，项目还与多家知名企业合作，为学员提供实习和就业机会，助力学员顺利步入职场。

三、课程设置

(1)华南师范大学人力资源管理专业本科独立辅导班的课程设置紧扣行业需求，涵盖了人力资源管理领域的核心知识和技能。课程体系分为公共课、专业课和实践环节三大板块。公共课包括大学英语、计算机应用基础等基础课程，旨在提升学生的综合素质；专业课如人力资源管理、劳动法与社会保障、组织行为学等，深入解析人力资源管理的理论基础和实践应用；实践环节则包括企业实习、案例分析、小组讨论等形式，强化学生的实际操作能力。以2022年为例，专业课共有15门，其中11门课程设置有案例分析环节，占总课程数的73%。

(2)课程内容紧随行业动态，紧跟国家政策导向。例如，在人力资源管理课程中，会重点讲解如何根据国家最新法律法规调整企业的人力资源管理策略，以确保企业合规运营。此外，课程还涉及现代企业管理理念，如创新管理、战略人力资源管理、国际化管理等，以帮助学生更好地适应未来职场变化。以2023年为例，课程更新了5门课程内容，以反映人力资源管理的最新发展。

(3)项目采用模块化教学，每个模块设置有针对性的教学目标和考核标准。模块化设计有利于学生根据自己的学习需求和职业规划选择合适的课