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员工长期聘用合同范例
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):
名称:____________________
住所:____________________
法定代表人:________________
乙方(员工):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:________________
住址:____________________
联系电话:________________
鉴于甲方根据国家有关法律法规及公司规章制度,需要聘请乙方担任公司员工,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:
一、聘用岗位及期限
1.1乙方同意接受甲方聘用,担任公司____________________岗位。
1.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年。
二、工作内容与职责
2.1乙方应按照甲方的工作要求,认真履行岗位职责,完成公司分配的工作任务。
2.2乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德,维护公司利益。
2.3乙方应积极参加公司组织的各项培训、学习活动,提高自身业务水平。
三、劳动报酬及福利待遇
3.1甲方按照国家规定及公司薪酬制度,向乙方支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3.2甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。
3.3甲方根据国家规定及公司福利制度,为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
四、合同解除与终止
4.1双方协商一致,可以解除本合同。
4.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失的;
(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
4.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照国家规定及公司薪酬制度支付劳动报酬的;
(2)未依法缴纳社会保险、住房公积金的;
(3)强迫劳动或者非法限制人身自由的;
(4)其他违反国家法律法规及公司规章制度的行为。
五、保密条款
5.1乙方在任职期间及离职后,应保守公司商业秘密,不得泄露、传播、使用或以其他方式披露公司商业秘密。
5.2乙方违反保密条款,给公司造成损失的,应承担相应的法律责任。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2仲裁裁决为终局裁决,对双方具有法律约束力。
七、其他
7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
7.2本合同未尽事宜,可由双方另行协商解决。
附件:
1.甲方营业执照复印件;
2.甲方法定代表人身份证明复印件;
3.乙方身份证复印件;
4.乙方学历、职称证书复印件(如有);
5.甲方薪酬制度;
6.甲方福利制度。
甲方(盖章):________________
乙方(签字):________________
签订日期:________________
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):
名称:____________________
住所:____________________
法定代表人:________________
乙方(员工):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:________________
住址:____________________
联系电话:________________
丙方(第三方):
名称:____________________
住所:____________________
法定代表人:________________
鉴于甲方根据国家有关法律法规及公司规章制度,需要聘请乙方担任公司员工,同时引入丙方作为第三方主体,为甲方提供相关支持和服务,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:
一、聘用岗位及期限
1.1乙方同意接受甲方聘用,担任公司____________________岗位。
1.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年。
二、工作内容与职责
2.1乙方应按照甲方的工作要求,认真履行岗位职责,完成公司分配的工作任务。
2.2乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德,维护公司利益。
2.3乙方应积极参加公司组织的各项培训、学习活动,提高自身业务水平。
2.4丙方应按照约定,为甲方提供____________________支持和服务
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