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企业青年评选方案

一、背景

随着现代企业的发展，越来越多的年轻人进入到企业中。这些年轻人创新能力强、勇于担当、富有活力，是企业发展的重要力量。在这样的背景下，选拔出优秀的企业青年，不仅是对个人的奖励和肯定，也是对企业文化的传承和激励，同时也是对所有青年成员的鼓励和激励。

二、评选标准

1.业绩

业绩是企业核心价值的体现，也是衡量一个员工绩效的重要指标。因此，我们在评选过程中需要重点关注业绩表现。具体标准包括：

完成公司年度目标

上级领导给出的任务或目标完成情况

项目或岗位个人业绩表现

2.贡献

优秀的企业青年不仅要有出色的业绩，还需要在其他方面做出贡献，推动企业持续发展。具体标准包括：

擅长团队沟通合作，身体力行带动团队成长

有责任心，积极承担公司外部公共事务或社会责任

在技术创新、管理创新等方面有出彩表现

3.素质

企业青年需要具备积极向上的心态和优秀的素质，为企业树立良好的形象，具体标准包括：

积极向上，乐于学习和成长

诚信正直，言行一致

创新意识强，敢于拼搏、勇于创新

三、评选流程

1.推荐

企业青年评选需要由上级领导、同事等推荐参选员工。每位参选员工需要有两名以上推荐人，推荐信需详细记录被推荐人业绩、贡献和素质表现。

2.选拔

参选员工需向考核委员会提交个人业绩材料、个人发展计划，并经过考核委员会现场答辩。考核委员会根据参选员工的业绩、贡献和素质向领导小组推荐符合评选条件的候选人。

3.决策

由领导小组评议决定获奖人员，评选结果将在企业内部公示。

四、获奖奖励

获得企业青年称号的员工可获得以下奖励：

荣誉证书和奖金

个人成长规划指导和实践机会

优先参加企业内部培训和学习计划

五、总结

企业青年评选是企业文化建设和激励机制的有力手段，可有效提高员工士气和企业整体发展水平。我们希望此方案能够得到全体员工的支持和配合，共同推动企业不断向前发展。